【正文】 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。： 企業(yè)新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利等。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定） 其它情況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。： 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計算。 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。，各類人員工資級別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。2）營銷(及技術(shù))部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級別待遇。： 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見企業(yè)的制度。 工資級別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。： 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 1）職員個人工資所得稅。2）應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社會保險。3）應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎(chǔ)醫(yī)療保險費用。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。6）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的按上班日期計算。 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1）依法解除或終止勞動合同時。2）企業(yè)認(rèn)可的其他事由。： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 行政部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)執(zhí)行。： 規(guī)定執(zhí)行者： 行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 財務(wù)部負(fù)責(zé)對企業(yè)福利進行綜合預(yù)算。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定。 法定福利（社會保險)： 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。 統(tǒng)一福利： 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 培訓(xùn)：企業(yè)對相關(guān)人員進行有關(guān)的培訓(xùn)。 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 健康保障：1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 員工業(yè)余生活1）部門活動：企業(yè)定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進員工身心健康。3）培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進修活動；為有上進心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。 休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。已婚女員工享有98個日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。2）工傷假：員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。家 屬 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天4）婚假：婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個月內(nèi)有效。企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個內(nèi)集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。 專項福利： 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業(yè)的有關(guān)制度。 特殊津貼：1）結(jié)婚禮金：企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類別享有對象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間發(fā)放方式結(jié)婚禮金企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請婚假時行政部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收。： 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定從公布之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結(jié)果為準(zhǔn)?！陡黝惾藛T薪酬組成表》；《職務(wù)序列工資等級表》；《調(diào)薪申請單》；《調(diào)薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：附表職務(wù)序列工資等級表：《調(diào)薪申請單》《調(diào)薪通知單》