【總結(jié)】----玉滿城酒店薪酬管理制度一、總則1、本制度經(jīng)酒店董事會審議通過,自20xx年1月1日開始全面執(zhí)行。2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。3、本制度努力實現(xiàn)的方向:按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工資結(jié)構(gòu)員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下:1、個人工資收入
2025-05-25 19:52
【總結(jié)】第一篇:工資、薪酬與福利 什么是薪酬 薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻,包括他們實現(xiàn)的績效,付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報或答謝。這實質(zhì)上是一種公平的交換或交易。 廣...
2025-10-12 00:11
【總結(jié)】第一篇:薪酬與福利管理 薪酬與福利管理 ?薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬,包括員工從事勞動所得到的工資、獎金、提成、津貼以及其它形式的各項利益回報的總和。薪酬一詞有廣義和狹...
2025-10-12 03:54
【總結(jié)】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧,互助互惠原則,為給予員工合理的待遇,特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制,當月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進人員于報到日起薪,日以后到職者,當月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級。第四條新進人員工作不
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】第一篇:外籍人員薪酬福利方案 外籍人士薪酬福利辦法 ,解決外籍人士不斷增多帶來的薪酬福利不一致的問題,根據(jù)公司實際情況,特制定本辦法。 本辦法適用于公司及下屬子公司所有外籍人士,本辦法所針對...
2025-10-31 17:26
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬福利方案 企業(yè)員工薪酬方案 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范本公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上,結(jié)合公司自身實際情況特制定本制度。第二條適用范...
2025-10-31 17:16
【總結(jié)】第一章引言薪酬體系設(shè)計概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計應(yīng)該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作用,如人員選拔、培訓和績
2025-06-30 13:06
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-14 04:30
【總結(jié)】第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報酬管理2.工資與獎金3.員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計《中國人力資源開發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問題《中國人力資源開發(fā)》2002.P66●對某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計的診斷分析 《中國人力資源開發(fā)》2002.P3
2025-04-17 07:59
【總結(jié)】第五講薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。?薪酬管理的目的:為了保障員工的基本生活; 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。充分激勵、發(fā)揮員工的能力;?薪酬管理的原則:u對外具有競爭力原則u對內(nèi)
2025-04-08 03:17
【總結(jié)】個人簡歷姓名XXX性別男出生年月1977-09-17目前城市上海市聯(lián)系電話013000000000住址!電子郵箱resume@!求職意向目標行業(yè):希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標職位:人事經(jīng)理,人事主管期望地區(qū):上海市期望薪資:期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩(wěn)妥到
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】1.人員報酬中最重要的部分是()A工資B獎金C津貼D超時獎答題:A.B.C.D.(已提交)參考答案:A問題解析:2.支付相當于員工工作價值的薪酬,體現(xiàn)了薪酬管理的()A競爭力原則B公正性原則C激勵性原則D科學性原則
2025-04-08 03:30
【總結(jié)】11/11啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析北大縱橫管理咨詢公司崗位1此崗位涵蓋的基準崗位包括:GM001總經(jīng)理職位等級:19-25在崗者所屬地區(qū):全國提供樣本公司(家):16在崗者樣本量(個):19在崗者平均年齡(歲):在崗者
2025-06-18 04:00
【總結(jié)】第一篇:珠寶公司員工薪酬與福利方案 珠海市萬嶼藍珠海珍品展銷中心0756-2139995 珍珠批發(fā)深海貝殼批發(fā)海產(chǎn)品批發(fā) 萬嶼藍珠海珍品展銷中心員工薪酬與福利方案 一、工資 員工的工資每月按...
2025-10-08 18:11
【總結(jié)】重慶市。。。(集團)有限責任公司員工薪酬福利方案(初稿)薪酬體系設(shè)計原則、目的和思路原則:公平性、合理性、滿足公司的發(fā)展戰(zhàn)略目的:1.解決內(nèi)部橫向公平2.解決內(nèi)部縱向公平3.解決外部公平4.促進員工自我公平思路:1.通過崗位評價,平衡內(nèi)部公平2.參照外部企業(yè)薪資水平制定關(guān)鍵崗位工資3.在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步提高工資水平,一步到位4.收入水
2025-04-25 02:25