【薪酬福利】薪酬管理章程-資料下載頁(yè)
2025-04-07 07:42本頁(yè)面
【正文】 、工作年資及公司經(jīng)營(yíng)狀況分別核定金額。 (四)公司營(yíng)業(yè)狀況特差時(shí)，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。 (五)調(diào)整金額人數(shù)比例：A等， %；B、C等， %；D等， ％。(六)本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。表2 主管津貼金額職等職位金額說(shuō)明： ，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任主管日起，停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。 ，亦給予該職等主管津貼，但時(shí)間必須在一個(gè)月以上。 3 /
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