【薪酬福利】薪酬管理章程(編輯修改稿)
2025-05-04 07:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本薪。(2)發(fā)放時間于春節(jié)前 天發(fā)放。(3)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一年者，依年資比例計算，不滿半個月以半個月計，不滿一個月者，以一個月計。(4)獎懲：年度平均考績列入A等者，加發(fā)一個月年終獎金的 ％，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的 ％。年度平均考績列入D等者，減發(fā)一個月年終獎金的 ％，但不得超過該考核人數(shù)的 ％(考核可以組長為界，分為兩部分考核)。(5)營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎金。 第六條 薪資調(diào)整： (一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個人績效。(二)本薪
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1