薪酬福利管理大全8(編輯修改稿)
2025-05-05 03:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 148017602040236026803000336037204080績效獎金120015001800222026403060354040204500504055806120小計2000250030003700440051005900670075008400930010200行政人事財務(wù)職務(wù)工資600720840100011601320152017201920216024002640績效獎金90010801260150017401980228025802880324036003960小計150018002100250029003300380043004800540060006600 第八條 公司實行聘用制，聘期均為一年，各工作崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體職務(wù)工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。具體的人員工資確定應根據(jù)起薪標準，由人力資源部門在咨詢用人單位的意見后提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定，對于特殊人才的薪金標準，由總經(jīng)理提議，報董事會特批?！ ? 第九條 新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上按照該崗位轉(zhuǎn)正后工資的70%計發(fā)，特殊人才由公司領(lǐng)導特批?！ ? 第十條 由于本公司為全國性公司，因此在制定工資標準時，必須考慮地區(qū)差異的因素。根據(jù)各地生活消費指數(shù)不同，將目前的前國各地的分公司劃分為兩類城市，執(zhí)行兩類標準。其中，北京、上海、廣州為一類城市，執(zhí)行上述標準；長沙、重慶、成都為二類城市，按照上述標準的70%計算?！ ∷?、 績效獎金 第十一條 績效獎金以個人職務(wù)工資為基數(shù)，占職務(wù)工資與績效獎金之和的60%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分，并與績效考核結(jié)果掛鉤。 第十二條 個人績效獎金具體計算公式如下： 實發(fā)績效獎金=應計績效獎金x獎金計發(fā)系數(shù) 其中：應計績效獎金占職務(wù)工資與績效獎金之和的60%； 獎金計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定?！ ? 第十三條 績效考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ? 第十四條 試用期內(nèi)員工不享受績效獎金。
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