薪酬福利管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持原工資標準不變，或按新崗位工資標準執(zhí)行。 員工晉升后，若原工資標準已高于新崗位最低檔工資標準，將原工資標準就近套入新崗位所在薪等后晉一級工資；若原工資標準低于新崗位最低檔工資標準，原則上按新崗位最低檔工資標準執(zhí)行，同時應(yīng)不低于原薪等中晉一級的幅度。如原工資標準與新崗位最低檔工資標準差距較大，無法一次性套入新崗位工資標準的，可以在原工資標準基礎(chǔ)上晉三級，同時通過逐漸或一次性的工資晉級，在新崗位正式任職一年內(nèi)套入新崗位薪酬標準。特殊情況者可報集團進行最終裁定。 員工降職，按原工資標準就近套入新崗位所在薪等后，再降一級工資。 員工晉升見習期，工資按原崗位工資標準執(zhí)行。 薪酬異動簽批后，由人力部門與員工簽訂《職、薪異動審批表》，作為員工接收到薪資異動的依據(jù)。3．管理規(guī)定 人員平調(diào)、晉升后，新工資標準于審批生效次月起執(zhí)行；人員降職/降薪后，新工資標準于審批生效日期執(zhí)行。 如遇特殊情況，崗位異動后無法按以上標準執(zhí)行的，可經(jīng)過人力資源部門審批重新確定標準。第五章 薪酬核算1．月薪計算與發(fā)放 公司薪資計算方式為月薪制，月薪發(fā)放日為次月10日。若遇月薪的發(fā)放日為公休、節(jié)假日時，順延至節(jié)假日后的第一個工作日進行發(fā)放，如不能按時發(fā)放，人力資源部需以公告等形式向大家說明。 因某些原因而造成工資支付有誤時，在下月工資支付時扣減或補發(fā)。 工資每月由銀行代付，原則上不允許以現(xiàn)金形式進行發(fā)放；工資核算、銀行代發(fā)手續(xù)等由人力資源部門完成。 人力資源部門應(yīng)在通知新員工報到的同時，告知代發(fā)工資的銀行。員工應(yīng)于到崗7日內(nèi)，向人力資源部門提供此銀行的個人帳戶，以便工資的發(fā)放。2． 員工缺勤扣款的計算方法 員工的缺勤扣款：是指員工因新入職、離職、事假等產(chǎn)生的扣款。 采用倒扣的方法進行工資扣款的計算：當月缺勤扣款=（基本工資+績效工資）247。當月自然天數(shù) 180。 缺勤天數(shù) 享受周末公休人員月度可公休天數(shù)的計算：當月出勤的日歷天數(shù)為67天(含),可公休天數(shù)計為1天，1214天(含)的計為2天。注：扣款中的各種補貼包含：企齡津貼、通訊補貼、高、低溫補貼、司機、保潔、存車等固定補貼項目（以下各項扣
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