薪酬福利管理大全75(編輯修改稿)
2025-05-05 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)達(dá)176小時(shí)以上，無請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金500元以茲鼓勵(lì)。 (三)會(huì)計(jì)年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放3，000元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。 (四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績成績?cè)?5分以上者，亦具第3項(xiàng)的資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 獎(jiǎng)學(xué)金 為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動(dòng)全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎(jiǎng)金而言。其規(guī)定如下： (一) 會(huì)計(jì)年度期間的季考績，連續(xù)達(dá)85分以上者，始具申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金資格。(二) 申請(qǐng)人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請(qǐng)(包括申請(qǐng)書、在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等)，并經(jīng)人事科評(píng)定通過后，予以支付。 (三) 獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表 獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表 在學(xué)程度\區(qū)分公 立私 立研究所大 學(xué)高中(職、補(bǔ))初 中8，0005，0002，0001，0008，0006．0003，000 (四)獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。第十三條 禮金及慰問金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變?cè)瓌t，對(duì)于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表一年以下一年~三年三年~七年五年~七年七年~十年十年以上基層人員1，0001，5002，0002，5003，0003，500領(lǐng) 班1，2001，81002，4003，0003
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