淺析公司薪酬福利管理(編輯修改稿)
2024-12-19 09:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 forward some 優(yōu)質(zhì)論文 精品文檔 實(shí)用參考文獻(xiàn)資料 constructive suggestions, for reference, in order to play the leading role. Key words: salary and welfare。 problem。 management strategy 中圖分類號(hào)： 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編碼 0 引言 人力資源管理是一種長期的具有現(xiàn)實(shí)意義的管理工作，是對(duì)企業(yè)成本效益的反映。企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，對(duì)員工的薪酬福利做出評(píng)價(jià)，根據(jù)相應(yīng)的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行一種定價(jià)的機(jī)制，由 此建立了一種人力資源管理的模式。近期，國網(wǎng)推出三集五大的政策，提出要達(dá)到人財(cái)物約化管理，其中人力資源的集約化是其管理中的重要原則之一。那么通過人力資源的集約化傾向，就反映了對(duì)人力資源管理中的員工薪酬和福利管理提出了更高的要求。這是未來發(fā)展的方向和指標(biāo)。 1 薪酬福利管理的含義和內(nèi)容 薪酬管理是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程。企業(yè)要根據(jù)員工不同的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作性質(zhì)作出一個(gè)薪酬的評(píng)估和評(píng)定，薪酬管理包括薪酬管理目標(biāo)的制定過程，薪酬評(píng)估的政策和計(jì)劃， 薪酬的后續(xù)調(diào)整。福利管理是指對(duì)選擇福利項(xiàng)目、確定福利標(biāo)準(zhǔn)、制定福利發(fā)放明細(xì)表等福利方面的管理工作。福利不同于薪酬，福利是對(duì)員工工作成效的間接回報(bào)。通
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