【薪酬福利】薪酬政策的制定(編輯修改稿)
2025-05-04 07:42 本頁面
【文章內容簡介】 離（一般職等底的職級多，間距近，反之亦然）。等級、薪點、4Quantile制：指以職等為主的薪資架構，如每人的薪資以幾等幾級表達，它使同職務的薪資不一樣，同崗位不同時間的薪資不一樣，較動態(tài)。（四）調薪 能力本位：指注重員工能力作為調薪的依據。年資本位：指注重員工的經驗、資歷作為調薪的依據。職位本文：指注重員工的職務、崗位作為調薪的依據。時間：指注重員工工齡作為調薪的依據。預算與分配：根據企業(yè)的財務預算及政策作為調薪的依據?！?實務性探討（一）如何提出預算：原則是：本地區(qū)本行業(yè)的薪資水準；企業(yè)薪資總額占管理成本的百分比；企業(yè)成長過程中的自然
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