薪酬福利方面(編輯修改稿)
2024-10-19 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 =月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。，一經(jīng)確認，無特殊原因當內(nèi)不予調(diào)整。第9條技能工資的確定：月技能工資=月技能工資基數(shù)崗位系數(shù)，一經(jīng)確認，無特殊原因當內(nèi)不予調(diào)整。第10條績效獎金的確定：月績效獎金=月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。（1）公司非項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)年終個人績效考評系數(shù)。（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)T/8年終個人考評系數(shù)。（T表示當內(nèi)項目工作的總時間，公司以8個月為基準）（3）年終獎金總量：根據(jù)公司當年的利潤、經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下的預(yù)算計劃確定。第11條其他特殊獎金（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。①對提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻的人員。（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)辦公室討論評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。（3）創(chuàng)新金額為10～200元。（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進行論評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為10～200元。第12條保險福利，增強公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關(guān)的保險福利。（1）社會保險在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，具體根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。（2）話費補貼公司免費給員工辦理公司專用號碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。（3）食宿補貼公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。第4章附則第13條公司于每月15號發(fā)放工資。第四篇：薪酬福利管理制度POLICY AND PROCEDURE公司制度Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準:（公司負責人簽字）人力資源部 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條、薪酬管理原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學化，在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合的原則和合法性原則。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習生、外包員工、小時工等。實習生的薪酬根據(jù)個人情況不同按實際工作日根據(jù)各地標準執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；小時工的薪酬制度根據(jù)不低于國家頒布的小時工工資標準執(zhí)行；第三條、薪酬核算發(fā)放日期員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評成績等因素核算員工當月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可
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