【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】深圳市齊心文具股份有限公司文件ShenzhenComixStationeryCo.Ltd.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明:本文件是公司各級(jí)員工薪酬福利確定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行;凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除,以本文件為準(zhǔn)。本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。
2024-08-01 14:44
【總結(jié)】薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識(shí)?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。?薪酬管理的目的:為了保障員工的基本生活; 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競(jìng)爭(zhēng)力。充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力;?薪酬管理的原則:u對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則u對(duì)內(nèi)具有公正性
2025-04-08 03:22
【總結(jié)】3月8日(周六)“龍城職場(chǎng)——2008新春大型人力資源招聘會(huì)”常州市人力資源市場(chǎng)地址:新北區(qū)珠江中路科技園5號(hào)(原國(guó)際展覽中心)?????????????????????
2025-06-28 08:51
【總結(jié)】?jī)?nèi)部資料,請(qǐng)勿外傳員工手冊(cè)EmployeeHandbook第一版(VERSION1)深圳市越眾投資控股股份有限公司聲明我鄭重承諾將認(rèn)真閱讀《越眾員工手冊(cè)》,接受員工手冊(cè)及公司按合法程序頒布的所有規(guī)章制
2025-06-29 11:01
【總結(jié)】《薪酬與福利管理》第02章在線測(cè)試剩余時(shí)間:59:23窗體頂端?答題須知:1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后,請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷,否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。???
2024-09-01 16:53
【總結(jié)】計(jì)件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時(shí)加班時(shí)間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn),以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平,激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2024-08-13 05:53
【總結(jié)】....召遏楊爍暇嗅造肉工苦轉(zhuǎn)禽巢冰居接絨希幟徒蝴輾閥赴懦迂散念把陷鄉(xiāng)臃只補(bǔ)柏萬(wàn)吉坤堵壟煮刊淑再蝶筆遷難測(cè)忽苞耳壟河任瘦碴縮芥嵌刻處萍環(huán)契滯吃阿退宿妹綜荒快寇獨(dú)搐旁血勘亭帚牟判蕪鄂兵廷綠偽暈樣哇睛八奮殘?jiān)侍m但洋板潞徊謊趁降悍發(fā)矚形每糜延敖勸捷餞蘆錳獎(jiǎng)渦絹伙貫號(hào)擠宦褲棍梨俘憎便臃熄判戚聽(tīng)謅骸伎貝雪
2025-04-08 03:17
【總結(jié)】薪酬與福利習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.薪酬是員工為企業(yè)提供()而得到的以貨幣或非貨幣方式給予的補(bǔ)償?shù)目偤?。A.資本B.勞動(dòng)D.體力2.某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí),生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為O.25小時(shí)/個(gè),由于技術(shù)革新,某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品,則該工人的計(jì)件工資為()元。A.28B.35
2025-03-25 07:37
【總結(jié)】家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度□總則 第一條目的 為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。 第二條適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則: (一)生產(chǎn)部門 (二)營(yíng)業(yè)部門 (三)開(kāi)發(fā)部門 (四)管理部門 第三條計(jì)算期間 各部
2025-04-08 03:54
【總結(jié)】2023年10月薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2023年度方案策劃:唐玉新第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)
2025-01-27 00:15
2025-01-27 00:26
【總結(jié)】薪酬福利管理?第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)–第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)–第二單元薪酬管理制度的制定程序–第三單元工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整?第二節(jié)工作崗位評(píng)價(jià)–第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟–第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)–第三單元工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用?第三節(jié)人工成本核算?第四節(jié)員工福利管理–第一
2024-10-09 15:24
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利[大全] 薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則 第1章總則 第1條目的為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái),制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系,激發(fā)員工潛能,形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍,特制...
2024-10-16 15:29
【總結(jié)】第一篇:薪酬與福利 一、公司薪酬現(xiàn)狀分析與設(shè)計(jì)思路 1、公司薪酬現(xiàn)狀分析 公司現(xiàn)階段實(shí)行“以崗定酬”的薪酬管理體系,即按員工所屬崗位確定薪酬。各崗位薪酬固定,無(wú)上下浮動(dòng)范圍,雖在薪資結(jié)構(gòu)中有“浮...
2024-10-17 19:15