kutaaa薪酬福利標準(編輯修改稿)
2025-08-19 14:44 本頁面
【文章內容簡介】 務管理類員工設業(yè)務獎金，業(yè)務獎金標準每年根據(jù)銷售目標等因素另行確定。具體參照《業(yè)務類人員績效考核方案》。 B、非業(yè)務類人員（不包括業(yè)務管理類員工）設置績效獎金，績效獎金標準每年根據(jù)銷售目標等因素另行確定。具體參照《非業(yè)務類人員考核及激勵管理辦法》。② 加班工資/津貼：A、享有加班工資的員工（非業(yè)務類員工）在公休日（周六、日）加班按基本工資的200%計發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班按基本工資的300%計發(fā)加班工資。B、倉庫員工（限倉庫員工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班補貼；總部部門負責人晚上工作至9：00后或在公休、節(jié)假日上班的，可報銷往返的士費。③ 全勤獎：級別管理類總監(jiān)及以上級別管理類經理級非管理類高級管理類主管級非管理類中級非管理類初級標準（無全勤獎）100元50元30元注：一次遲到（早退）達10分鐘或當月累計達30分鐘或三次者，或有請事假、病假、曠工行為者，取消其當月全勤獎。三、福利標準福利補貼標準補貼類別享受條件管理類總監(jiān)級管理類經理級非管理類高級管理類副經理級管理類主管級非管理類中級非管理類初級住房/伙食補貼(每月)A類城市2000/3001000/300800/300600/300300/300B類城市/0/2000/200300/200200/200交通補貼(每月)A類城市100100100100100B類城市5050505050年假路費補貼(每年)離家少于800公里140014001200800400離家8001500公里1600160014001200600離家超過150
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