薪酬福利協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-21 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 止或解除。協(xié)議到期前一個月，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽協(xié)議進行協(xié)商。第四條 本協(xié)議未盡事宜或需變更內(nèi)容時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商簽章后生效。第五條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代表人（簽字）：代表人（簽字）：年月日年月日甲方合法注冊地點：乙方合法注冊地點：工商登記號碼：工商登記號碼：辦公地址：辦公地址：郵政編碼：郵政編碼：開戶行：開戶行：銀行帳號：銀行帳號：電話：電話：傳真：傳真第三篇：薪酬福利方面薪酬福利運營策劃書（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）二、福利：非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動關(guān)系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風(fēng)險協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有資質(zhì)）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險：⑥ 部門補貼：主要指采暖費⑦ 子女福利：⑧ 文體補貼備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。第四篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補貼500元/月交通費，內(nèi)勤補貼100元/月交通費，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：公司總經(jīng)理、財務(wù)部、行政人事部、運營部的所有人員。：有私家車補貼100
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