薪酬福利試題(編輯修改稿)
2024-10-17 19:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)于公司探親假下列說法中錯誤的是（D）A、探親假需入職公司一年以上 B、探親假可予以報銷交通費C、探親假超過500公里可以休探親假2天D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上1關(guān)于福利的錯誤看法是（D）。A、可以適當縮小薪酬的差距B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。D、與工資、獎金相比不夠恒定，也不夠可靠1核定上社會保險基數(shù)時，應(yīng)分析員工上（A）的平均水平。A、應(yīng)發(fā)工資 B、稅前工資 C、實發(fā)工資 D、工資與獎金的合計總收入1在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循（A）原則。A、可比性 B、適用性 C、一致性 D、相似性個人所得稅是運用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會公平的重要手段。目前我國正在實施的個人所得稅法納稅起征點為（D）元。A、2000 B、2500 C、3000 D、35002作為一個制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（A）薪酬制度為主。 2由于員工工作出差支出的費用屬于（B）。 2作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（A）。 2在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（B）。 2薪酬區(qū)間中點由（A）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應(yīng)該得到的薪酬。 2非貨幣化的獎勵形式包括（B），旅行激勵，休假獎勵，獎金，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 ，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 ，象征性獎勵，獎金，休假獎勵 ，借助咨詢公司的力量來完成的是（A）。A，商業(yè)性薪酬調(diào)查 B，政府薪酬調(diào)查C，專業(yè)性薪酬調(diào)查 D，特殊人群薪酬調(diào)查，調(diào)查者必須掌握最新的（C）。A，市場環(huán)境資料 B，競爭對手資料C，工作崗位說明書 D，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略部署（C）小時內(nèi)向所屬社會保險行政部門工傷認定機關(guān)和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。 （B）天 （A）% （D）% （D） 34．（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容 34．下列哪些不屬于薪酬范圍（D）A 獎金 （A）小時 ，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時 （B） D即不對崗也不對人。提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（C） （B） （B）原則 （D）決定其薪酬 42.（A）是勞動力市場的價格信號 （D） D長期性、薪酬分配標準和管理方式（A） D薪酬預(yù)算 （D） 46.(C)只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。 （D）：5 B.:6：4 ：3 D:8：2 （D）日。 ，生育雙胞胎胎生育假為（B） C 四個月 ，河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐公司承擔(dān)金額為（D）元 ，中層人員出差補貼標準為（D）元/ 天 ，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（C）%的勞動報酬 %的勞動報酬%的勞動報酬 %的勞動報酬53.（A）是對于企業(yè)而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。 （C） 55.（D）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比 較容易從人才市場上獲得。 ，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（B）調(diào)查兩個方面。A，薪酬認可度C，薪酬公平度 B，薪酬滿意度 D，薪酬合法度，表述錯誤的是（A）。 （A，能力提高C）。B，工作效率提高C，自我提高D，技能提高（B） （D）。 ，表述錯誤的是（C）。，按照一定的比例給員工以提成 ，又注意公司的長期效益 ，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 62.（A）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。 （B）%點處的薪酬水平。A，五十C，九十 B，二十五 D，七十五，等級重疊度就越（A）。A，高B，低C，完全對等 D，沒有明顯趨勢（B）。A，績效工資制C，年薪制B，能力工資制D，計件工資制二、多選題請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（A）、春節(jié)（C）、清明節(jié)（A）、勞動節(jié)（A）、端午節(jié)（A）、中秋節(jié)（A）、國慶節(jié)（C）。 張某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為
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