薪酬福利試題-文庫吧資料
2024-10-17 19:01本頁面
【正文】 餐公司承擔金額為（D）元 ，中層人員出差補貼標準為（D）元/ 天 ，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于（C）%的勞動報酬 %的勞動報酬%的勞動報酬 %的勞動報酬53.（A）是對于企業(yè)而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（C） （B） （B）原則 （D）決定其薪酬 42.（A）是勞動力市場的價格信號 （D） D長期性、薪酬分配標準和管理方式（A） D薪酬預算 （D） 46.(C)只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A，市場環(huán)境資料 B，競爭對手資料C，工作崗位說明書 D，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略部署（C）小時內(nèi)向所屬社會保險行政部門工傷認定機關和工傷保險經(jīng)辦機構報告。 2非貨幣化的獎勵形式包括（B），旅行激勵，休假獎勵，獎金，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 ，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 ，象征性獎勵，獎金，休假獎勵 ，借助咨詢公司的力量來完成的是（A）。 2在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（B）。 2由于員工工作出差支出的費用屬于（B）。目前我國正在實施的個人所得稅法納稅起征點為（D）元。A、應發(fā)工資 B、稅前工資 C、實發(fā)工資 D、工資與獎金的合計總收入1在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應遵循（A）原則。A、可以適當縮小薪酬的差距B、往往是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。（C）元/小時 下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）A、喪假期間 B、年休假期間 C、病假期間 D、春節(jié)法定假日期間男員工陪產(chǎn)假可享受（B）天A、3 B、5 C、10 D、181薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個人公平D、程序公平1關于薪酬管理原則錯誤的說法是（B）A、要遵循具有市場競爭性原則 B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則 C、要遵循具有外部公平性原則 D、要遵循具有員工激勵性原則 13寬帶式工資是對傳統(tǒng)的（A）工資結構的改進，本質(zhì)上也是一種工資結構。C、員工不可以對本人的薪資結構、薪酬額度做了解。A、5 B、6 C、7 D、8關于員工薪資管理，下列說法不正確的是（C）A、個人薪資需遵守保密原則。員工請事假時，原則上同一個連續(xù)事假不能超過（B）個工作日。C、婚假包含公休和法定假日。第二篇：薪酬福利試題[推薦]薪酬福利試題一、單選題累計工作年限已滿1年，不滿10年的普通員工，享有的年休假天數(shù)為（A）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作幾年，可以休幾天關于員工申請婚假下列表述錯誤的是（D）A、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十八天。企業(yè)工資制度設計的原則是什么，詳細分析。至2011年已結婚，仍在原外派地點工作。12月=月工作日=月計薪天數(shù)=什么是薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查的作用是什么。4季=月工作日：250天247。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)【2008】3號，說明職工全年月平均制度工作天數(shù)和計薪天數(shù)的計算過程。簡述工資差距包含哪些內(nèi)容。答：目前實行年薪制、等級制、固定制、提成制和計件制四種薪酬體系。目前我國正在實施的個人所得稅法是（B）修訂的，其月度減除額為（）元。A、崗位評價的結果應注意對員工保密B、應讓員工參與到崗位評價的工作中來C、崗位評價的是崗位，而不是崗位中的員工D、評價的結果應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應修改2在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應遵循（A）原則。2下列福利項目不需要進行合并扣稅的是（C）A、公司為員工子女購買的少兒英才險B、公司為員工購買的航空意外險C、公司為員工購買的三級甲等醫(yī)院的體檢卡D、公司為員工發(fā)放的春節(jié)產(chǎn)品禮盒2某等級制員工經(jīng)批準在周六加班一天，正確的做法是（B）A、僅報銷其來公司的交通費用B、按其工資標準造發(fā)一倍加班費C、發(fā)放一些實物產(chǎn)品做補償C、發(fā)放50元做補償2在為員工核定上年度社會保險基數(shù)時，應分析員工上年度（A）的平均水平。A、可以適當縮小薪酬的差距B、往往是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員性福
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