薪酬福利[大全]-文庫吧資料
2024-10-16 15:29本頁面
【正文】 確定的。第二章 薪酬的核算程序第六條、薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險福利及長期激勵五大部分。第四條、個人所得稅上繳本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個人所得稅第五條、解釋與實(shí)施對于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。實(shí)習(xí)生的薪酬根據(jù)個人情況不同按實(shí)際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；小時工的薪酬制度根據(jù)不低于國家頒布的小時工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第三條、薪酬核算發(fā)放日期員工工資按月發(fā)放。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日第四篇：薪酬福利管理制度POLICY AND PROCEDURE公司制度Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）人力資源部 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條、薪酬管理原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學(xué)化，在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。、不發(fā)生重復(fù)獎罰的前提下，其他制度可作為補(bǔ)充條例繼續(xù)執(zhí)行。第六部分附則，在實(shí)施中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行?！稇?yīng)聘登記表》人資中心簽批的級別為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。：員工通過正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準(zhǔn)。 、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。％計算，營銷類人員除外。 本公司所有營銷類員工試用期為三個月，到期自動轉(zhuǎn)正。，到期未轉(zhuǎn)正視為延長試用期。 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分； 216。 由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)部分； 216。：216。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時間內(nèi)支付。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計算。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。：有私家車補(bǔ)貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績效工資+福利待遇。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。第三篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績效工資
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