【正文】 ，各部經(jīng)理可建議發(fā)給若干年終獎(jiǎng)金。 ： (1)各部營業(yè)人員的獎(jiǎng)金及應(yīng)酬費(fèi)計(jì)算方式分別核定如另表。 ，除扣除該案件的所用費(fèi)外，得按凈得30%給予該部獎(jiǎng)金，并于每一案件完結(jié)后核發(fā)。) (10)各企業(yè)部經(jīng)營財(cái)務(wù)的缺短或呆賬，均應(yīng)由該企業(yè)年終提撥30%盈余中扣除。 本項(xiàng)追補(bǔ)獎(jiǎng)金的規(guī)定，僅適用于同一年度412月份以內(nèi)，隔年度則不得追補(bǔ)。 (7)本條所訂責(zé)任獎(jiǎng)金，由各企業(yè)部估算，交財(cái)務(wù)部核對各企業(yè)部業(yè)績后，由企業(yè)部經(jīng)理及主管全權(quán)決定部內(nèi)人員的分配，送財(cái)務(wù)部分3個(gè)月平均并入次月薪資內(nèi)發(fā)放，財(cái)務(wù)部應(yīng)依法辦理扣繳，并視如薪資依發(fā)放月份的費(fèi)用入賬。 (5)期內(nèi)未達(dá)盈余目標(biāo)80%及銷售目標(biāo)1%()的企業(yè)部則不予加發(fā)。 (3)期內(nèi)超出盈余目標(biāo)及銷售目標(biāo)1%()的企業(yè)部加發(fā)薪資總額60%。 ： (1)責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)新訂各企業(yè)部本年412月份的盈余及銷售目標(biāo)為準(zhǔn)。 (2)服務(wù)部門，籌辦期間的企業(yè)部，及未達(dá)發(fā)給企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金。 (三)信托資金在契約期間中解約未滿1年者，依其未經(jīng)過期間核算業(yè)績，于發(fā)生月扣減招攬者當(dāng)月的舉績，解約資料每月月底，由信托科填制移送業(yè)務(wù)科核辦，核算公式如下： 滿期委托金額(核算業(yè)績基礎(chǔ)) 契約期間已委托經(jīng)過期間 契約期間 (四)本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 。 (二)本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，招攬舉績的業(yè)績換算，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。 %以上者每萬元核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼7元。七、營業(yè)單位招攬信托資金獎(jiǎng)勵(lì)津貼核發(fā)辦法 (一)營業(yè)單位每月業(yè)績超過當(dāng)月核定團(tuán)體目標(biāo)額的八成者，得依下列標(biāo)準(zhǔn)支給獎(jiǎng)勵(lì)津貼，列為該單位推動(dòng)業(yè)務(wù)之用。 (7)本表應(yīng)于每月3日前寄送總公司業(yè)務(wù)部復(fù)核后轉(zhuǎn)呈上級作為當(dāng)月份結(jié)賬用。 (5)績效評核表的表人為本公司的營業(yè)主任、服務(wù)中心主任、營業(yè)單位主管及服務(wù)中心主管： 唯因事實(shí)限制，服務(wù)中心主管及主任僅需填寫該表中的服務(wù)損益及服務(wù)經(jīng)營分析欄即可；各營業(yè)部則僅需填寫表中的銷售損益及銷售經(jīng)營分析欄即可。 (3)得分欄：由填表人根據(jù)本辦法所定的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)自行計(jì)算各項(xiàng)得分。 (1)經(jīng)營分析部分：本欄數(shù)字一律根據(jù)損益表欄各項(xiàng)數(shù)字，就所標(biāo)示的符號填寫計(jì)算的，惟地區(qū)經(jīng)列級者，其“每人平均銷貨”(僅限此欄)應(yīng)自行依本辦法第三條第二項(xiàng)第六款的規(guī)定換算調(diào)整。 (18)上列各項(xiàng)費(fèi)用中(1)、(2)、(14)、(15)、(17)等項(xiàng)，各營業(yè)部必須填報(bào)，其余費(fèi)用均由總務(wù)部統(tǒng)一支付，惟各營業(yè)部若有自行支付的情事時(shí)，則應(yīng)予列入；分公司在上述費(fèi)用中除12項(xiàng)由人事部刊登部分可免例外，其余各項(xiàng)均應(yīng)填報(bào)。 (16)稅捐：指營業(yè)稅及印花稅的費(fèi)用。 (14)固定薪資：凡營業(yè)及服務(wù)以外人員的薪資皆屬。 (12)人事廣告費(fèi)：凡刊登招募啟事的費(fèi)用屬。 (10)自來水費(fèi)：凡用自來水所付的費(fèi)用屬。 (8)電報(bào)費(fèi)：凡因業(yè)務(wù)需要拍發(fā)電報(bào)所發(fā)生的費(fèi)用屬。 (6)郵費(fèi)：凡郵寄函件及包裹所發(fā)生的費(fèi)用屬。 (4)文具用品：日常所用的文具紙張費(fèi)用屬。 (2)旅費(fèi)：凡營業(yè)及服務(wù)以外人員所支付的計(jì)程車或差旅費(fèi)屬。 ：凡營業(yè)費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)用外所發(fā)生的費(fèi)用屬。 ：即服務(wù)毛利減服務(wù)費(fèi)后的余額。 (6)名片：凡服務(wù)人員所印名片的費(fèi)用屬。 (4)薪工津貼：指服務(wù)人員的薪資及津貼(包括本薪、機(jī)車津貼、績效獎(jiǎng)金、加給及值班費(fèi)等)。 (2)旅費(fèi)：凡服務(wù)人員所支的計(jì)程車資及服務(wù)人員因服務(wù)的需所支付的差旅費(fèi)屬。 ：凡服務(wù)人員所發(fā)生的下列各項(xiàng)費(fèi)用屬。 ：服務(wù)收入的50%稱。 ： (1)免費(fèi)保養(yǎng)撥入：即單位內(nèi)銷貨收入的3%屬，服務(wù)中心以各單位的營業(yè)收入的3%屬。 (6)名片：凡營業(yè)人員所印名片的費(fèi)用屬。 (4)薪工津貼：指營業(yè)人員的薪資及津貼(包括本薪、機(jī)車津貼、交際津貼、成交獎(jiǎng)金、各項(xiàng)加給及值班費(fèi)等)。 (2)旅費(fèi)：凡營業(yè)人員計(jì)程車資及營業(yè)員因業(yè)務(wù)需要所支付的差旅費(fèi)稱。 ：即銷貨毛利減免費(fèi)保養(yǎng)成本、供應(yīng)品等稱。 (耗用與附贈(zèng))：即銷貨報(bào)告上當(dāng)月份的供應(yīng)品附贈(zèng)及耗用總額。 ：即銷貨收入減銷貨成本。 第四條 績效評核表中所列各項(xiàng)科目的名稱、定義及有關(guān)規(guī)定如下： (一)損益表部分： ：各單位迄月底止的服務(wù)收入外的發(fā)票總金額(包括國外標(biāo)及實(shí)績撥補(bǔ))?！蔼?jiǎng)勵(lì)商品”銷售額一律以營業(yè)人員編制數(shù)為計(jì)算基礎(chǔ)。 “獎(jiǎng)勵(lì)商品”者，其銷售額除并入前述各項(xiàng)成績的計(jì)算外，另予特別獎(jiǎng)勵(lì)，增加主管的績效分?jǐn)?shù)。，其基數(shù)由服務(wù)部提供資料轉(zhuǎn)呈執(zhí)行副總經(jīng)理核定。唯上述倒賬金額如經(jīng)悉數(shù)索回時(shí)，則于索加當(dāng)月份追回原所扣分?jǐn)?shù)。 ，一律四舍五入，不計(jì)小數(shù)點(diǎn)。 (五)月底應(yīng)收賬款比率： ，經(jīng)裁定撥補(bǔ)實(shí)績時(shí)，則其賬款仍留原開發(fā)票單位，并由其負(fù)責(zé)收款：如系依照會辦法規(guī)定作業(yè)而代開發(fā)票者，則該筆交易的賬款得隨實(shí)績撥補(bǔ)。 ，其得分規(guī)定如下表。 (即為現(xiàn)有的總務(wù)員及練習(xí)生、工友(扣除一名工友后)，但營業(yè)人員編制在13名以上者扣除2名)其余人員每名一律折合營業(yè)額5萬元計(jì)算。 A級：新成立3個(gè)月內(nèi)，凡營業(yè)人員平均銷貨額在9萬元以上時(shí)，第6個(gè)月以前，第6個(gè)月以后則視同其他單位。 ，其銷貨一律依實(shí)收價(jià)計(jì)算。 ： 9萬元以下者零分；9萬元以上，10萬元以下得1分；超過10萬以上，每增加達(dá)1萬元，則加得分一分。在最初2個(gè)月內(nèi)仍以每人每月5萬元計(jì)算單位平均銷貨額。 ，超編期間以1個(gè)月為限，期滿應(yīng)予納入正式編制。 ： 表6編制總?cè)藬?shù)得 分7人以下17人以上09人以上11人以上113人以上15人以上217人以上20人以上3(二)每人平均銷貨額： ，唯遇編制人數(shù)增編時(shí)，為顧及事實(shí)，新編人員在2個(gè)月內(nèi)，每人以5萬元計(jì)算。 第三條 績效評核表中的評核項(xiàng)目及得分計(jì)算方式如下： (一)單位總編制人數(shù)： (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會計(jì)及倉庫等人員)。六、直線單位經(jīng)營績效評核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位(包括服務(wù)中心)了解其每月的經(jīng)營損益情形，并藉以評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效，以作為年終考績及年終獎(jiǎng)金紅利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。 (十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職之日起算，不足3個(gè)月者不發(fā)。 (十)凡顧問、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 。 。 (八)本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。 (六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。 (合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。 ，扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。 ，扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。 ，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。 ，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。 (三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表5規(guī)定核計(jì)。五、年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則 (一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。表3 加班津貼標(biāo)準(zhǔn)薪金臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說明1000以下（一）臨時(shí)（例假日）加班津貼=臨時(shí)（例假日）加班時(shí)薪*臨時(shí)（例假日）加班時(shí)數(shù)（二）加班時(shí)數(shù)全月不得超過46小時(shí)，但特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者例外（三）科長級及助理管理（工程）師（含）以上人員不發(fā)給加班費(fèi)100113007