【摘要】五、員工出差旅費(fèi)支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為::出差當(dāng)日可能往返者。:出差必須在外住宿者。;赴國外出差者。(二)當(dāng)日出差第四條員工當(dāng)日出差時(shí)由科長以上主管核準(zhǔn)之。第五條
2025-04-13 22:10
【摘要】5/5個(gè)人簡歷時(shí)間:2008-10-01******************************************************************************************************************姓名: XXX性別: 女出
2024-08-22 15:33
【摘要】北京綠得金生態(tài)溫泉旅游度假村康樂政策與程序◎、布草管理制度1.按時(shí)取送布草做到時(shí)間制度化()具體時(shí)間待定2.布草取送指派樓層專人負(fù)責(zé),用專用車,,必須清楚記錄.3.布草備量要求每間房按1:3配備,備用布草放在房間布草柜內(nèi),.4.布草賠償需要有賠償單,不能使用需調(diào)換時(shí),必須上報(bào)主管由經(jīng)理簽字,進(jìn)行申購.5.定期盤店布草,每月至少依一次全面布草盤店,.(按價(jià)賠償
2025-07-04 12:46
【摘要】5/6第八講一、課程簡介本講主要講授了三部分內(nèi)容:工作團(tuán)隊(duì)、內(nèi)在報(bào)酬的概念以及圈子文化。.二、課程目標(biāo):l了解群體發(fā)展的階段l了解群體行為模式l說明高績效團(tuán)隊(duì)的特征l區(qū)別工作群體與工作團(tuán)隊(duì)l掌握外在報(bào)酬的特點(diǎn)l說明內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬的區(qū)別與關(guān)系l圈子文化的特點(diǎn)及對(duì)組織產(chǎn)生的影響三、要點(diǎn)提示:工作群體、工作團(tuán)隊(duì)、
2025-06-29 19:39
【摘要】基站室副主任職務(wù)說明書崗位名稱基站室副主任崗位編號(hào)YW-07所在部門省會(huì)運(yùn)維中心崗位定員1人直接上級(jí)基站室主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職:根據(jù)集團(tuán)、省公司及省會(huì)運(yùn)維中心所下達(dá)的工作任務(wù)統(tǒng)籌安排基站室的各項(xiàng)事宜,全面負(fù)責(zé)基站室日常工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2024-08-17 10:19
【摘要】職業(yè)興趣自我測試職業(yè)興趣測驗(yàn)有很多,下面就是一個(gè)簡單的專業(yè)興趣自我測驗(yàn):(測試題)對(duì)1—45問題逐一比較A,B兩句,在描述你相對(duì)更喜歡的活動(dòng)或工作的句子上面畫圈,如果兩個(gè)選項(xiàng)無法抉擇則均畫;AB1寫出一本書的梗概出席討論會(huì)AB2分析決算書構(gòu)思新游戲A
2025-04-01 03:30
【摘要】職業(yè)能力測驗(yàn)日常生活和職業(yè)活動(dòng)的觀察和研究都證明,人的職業(yè)能力各不相同,有人善于言語交談,有人善于操作,有人善于理論分析,有人善于事務(wù)性工作。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力結(jié)構(gòu)。社會(huì)上的職業(yè)也是多種多樣的,各種職業(yè)對(duì)從業(yè)者的能力要求亦各不同,有的需要言語能力,有的需要計(jì)算能力,有的需要?jiǎng)邮帜芰?,大多?shù)職業(yè)需要幾種能力的綜合。□職業(yè)能力測試評(píng)分說明職業(yè)能力的評(píng)定采用“五級(jí)量表”:
2025-03-31 07:24
【摘要】職業(yè)性格測驗(yàn)量表有關(guān)性格的自測量表很多,而最著名的是美國心理學(xué)家卡特爾編制的16種人格因素測驗(yàn)??ㄌ貭?6種性格因素測驗(yàn)從樂群性,智慧性,穩(wěn)定性,影響性,活潑性,有恒性,交際性,情感性,懷疑性,想象性,世故性,憂慮性,變革性,獨(dú)立性,自律性,緊張性16個(gè)相對(duì)獨(dú)立的性格維度對(duì)人進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠較全面地反映人的性格特點(diǎn),該測驗(yàn)共由187道題組成,在職業(yè)指導(dǎo)及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運(yùn)用。以下為卡特
【摘要】職業(yè)性格測驗(yàn)量表有關(guān)性格的自測量表很多,而最著名的是美國心理學(xué)家卡特爾編制的16種人格因素測驗(yàn)。卡特爾16種性格因素測驗(yàn)從樂群性,智慧性,穩(wěn)定性,影響性,活潑性,有恒性,交際性,情感性,懷疑性,想象性,世故性,憂慮性,變革性,獨(dú)立性,自律性,緊張性16個(gè)相對(duì)獨(dú)立的性格維度對(duì)人進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠較全面地反映人的性格特點(diǎn),該測驗(yàn)共由187道題組成,在職業(yè)指導(dǎo)及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運(yùn)用。以下為卡特爾16
【摘要】-職業(yè)適應(yīng)性測試如果問你有哪些興趣愛好,每個(gè)人都能列舉出許多,比如聽音樂、看電影、跳舞、踢足球、游泳、讀書、攝影、書法、設(shè)計(jì)服裝等等,但是,如果問你這些興趣與職業(yè)選擇有什么關(guān)系時(shí),就不大容易回答了。下面的測驗(yàn)將幫助你發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力所長,從而更好地做出求職擇業(yè)的決策?!鯗y試題目本測驗(yàn)共有七個(gè)部分,每部分都沒有時(shí)間限制,但你應(yīng)當(dāng)盡快去做。你心目中
【摘要】情緒類型問卷我們在多大程度上受理智的控制,又在多大程度上受“本能”情緒的控制?在這方面,人與人之間很不相同,這一是因?yàn)闅赓|(zhì)(主要是遺傳的);二是因?yàn)樾睦韺W(xué)家稱之為“覺醒水平”的現(xiàn)象;三是因?yàn)樗仞B(yǎng);四是因?yàn)榻?jīng)歷。你必須認(rèn)清自己情緒的力量并發(fā)揮理性的控制,才能達(dá)到情緒均衡,確保你的情緒與環(huán)境變化相匹配。本測試將幫助你在這方面確定自己的位置?!鯗y試題目請?jiān)谙铝?0個(gè)問
【摘要】九宮圖性格測驗(yàn)九宮圖像并不直接告訴你自己屬于哪一種性格類型,而且必須由你照九種不同的性格介紹,找出自己屬于哪種類型。最具誘惑力的是,每一個(gè)人都想看到自己樂意成為的那種性格類型。然后再做測驗(yàn),你能從測驗(yàn)中辨別你有無自知之明,能否正確看出自己屬于哪種性格。或者,你可以問對(duì)你有深切了解的人,因?yàn)閯e人對(duì)你的了解往往比你的自我了解來得清楚。他們也可能比你更容易識(shí)別與他們交往的人的性格。
2025-04-01 03:29
【摘要】個(gè)性成熟度測試□測試題目下面有25道題,每道題都有5個(gè)備選答案。請根據(jù)自己的實(shí)際情況,在題目下面圈出相應(yīng)的字母,每道題只能選擇一個(gè)答案。請注意這是測驗(yàn)?zāi)愕膶?shí)際想法和做法,而不是問你哪個(gè)答案最正確。因此請不要猜測“正確的”答案,以免測驗(yàn)結(jié)果失真。1.我所在單位的領(lǐng)導(dǎo)(或?qū)W校的老師)對(duì)待我的態(tài)度是:a.老是吹毛求疵地批評(píng)我。b.我一做錯(cuò)
【摘要】中央集中采購智能物流實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案北京金文天地信息咨詢有限公司地址:北京市海淀區(qū)世紀(jì)金源國際公寓一區(qū)6A郵編:100089電話:010-8844869113908177298傳真:010-88473671網(wǎng)址:郵箱:jwend_sales@81/81目錄
2025-05-03 12:12
【摘要】某城市圣愛醫(yī)院上市廣告策劃書文章摘要:我們針對(duì)圣愛醫(yī)院即將落戶無錫這一事件對(duì)圣愛醫(yī)院的上市進(jìn)行了一系列的廣告策劃?,F(xiàn)在提交廣告活動(dòng)策劃方案的文本。其中包括:市場概況,SWOT分析,廣告目標(biāo),目標(biāo)市場策略,產(chǎn)品定位策略,廣告訴求策略,廣告表現(xiàn)策略,廣告計(jì)劃。全面涵蓋了本次活動(dòng)的內(nèi)容。為本次廣告活動(dòng)提供策略和實(shí)施方法的指導(dǎo)。無錫圣愛醫(yī)院上市廣告策劃書??
2025-07-04 04:43