【摘要】匯仁集團(tuán)一級(jí)部門績效考核指標(biāo)調(diào)查表部門名稱:人力資源部填表人姓名:序號(hào)考核指標(biāo)對(duì)該考核指標(biāo)的解釋或計(jì)算公式指標(biāo)重要性排名權(quán)重該指標(biāo)是否有明確的期望目標(biāo)該指標(biāo)的實(shí)際完成情況如何獲得該指標(biāo)的實(shí)際完成情況是否容易獲得1全員勞動(dòng)生產(chǎn)率人均銷售收入與人均利潤2培
2025-04-15 06:36
【摘要】 WI/A-003ZHPM 會(huì)所員工行為規(guī)范 A/01/5第一章總則第一條:全力維持公司形象與利益,熱愛本職工作,敬業(yè)愛崗。第二條:刻苦勤奮,具有嫻熟的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技巧。。第三條:具有良好的職業(yè)修養(yǎng)、文明用語、舉止得體。第四條:遵守紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)范。第二章服務(wù)員必
2025-04-24 05:55
【摘要】管理第一章管理升級(jí)第一節(jié)導(dǎo)入語營造更民主化的管理機(jī)制對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)而言是必然的選擇。但問題在于,從集權(quán)到分權(quán)需要有一個(gè)過程,權(quán)力再分配的完成需要一段時(shí)間,否則形成權(quán)力真空會(huì)給企業(yè)帶來更大的傷害。每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的情況都不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的情況來選擇自己的發(fā)展道路,這中間的經(jīng)驗(yàn)有時(shí)是難以互通的。這一章主要目的是在介紹企業(yè)分權(quán)的理論過程,在具體實(shí)踐中不同
2025-04-22 00:21
【摘要】/崗位說明書崗位名稱上門收費(fèi)安排所屬部門商務(wù)部崗位類別員工姓名高雪娥、寇婕崗位職責(zé)1.管理所劃分區(qū)域內(nèi)的所有上門用戶,負(fù)責(zé)安排上門收費(fèi)人員的收費(fèi)工作;2.與用戶電話預(yù)約上門收費(fèi)時(shí)間,合理安排收費(fèi)人員及時(shí)上門收費(fèi),在22個(gè)工作日內(nèi)完成公司每月的話費(fèi)回款任務(wù);3.完成公司每月?lián)芴?hào)器應(yīng)收帳款的回款任務(wù);4.及時(shí)處理用戶對(duì)話
2025-04-13 21:15
【摘要】職業(yè)興趣自我測試職業(yè)興趣測驗(yàn)有很多,下面就是一個(gè)簡單的專業(yè)興趣自我測驗(yàn):(測試題)對(duì)1—45問題逐一比較A,B兩句,在描述你相對(duì)更喜歡的活動(dòng)或工作的句子上面畫圈,如果兩個(gè)選項(xiàng)無法抉擇則均畫;AB1寫出一本書的梗概出席討論會(huì)AB2分析決算書構(gòu)思新游戲A
2025-04-01 03:30
【摘要】職業(yè)興趣測驗(yàn)現(xiàn)代生活中,某些職業(yè)可以帶來醫(yī)望,如律師\醫(yī)生;有些職業(yè)可以帶來豐厚的的收入,比如高級(jí)管理人員、銀行職員;有些職業(yè)可以給自己帶來空前的滿足和成就感,如藝術(shù)家、記者。同樣,在都市生活中,有些職業(yè)可能很清貧,如學(xué)術(shù)研究人員、教師;有些職業(yè)可能帶來危險(xiǎn),如警察;有些職業(yè)可能很勞累,,差職業(yè)人們牢騷滿腹??墒沁x擇什么樣的職業(yè),不僅跟自己的興趣\職業(yè)的性質(zhì)有關(guān),還與各人的性格、能力有關(guān)
2025-04-01 03:29
【摘要】職業(yè)能力測驗(yàn)日常生活和職業(yè)活動(dòng)的觀察和研究都證明,人的職業(yè)能力各不相同,有人善于言語交談,有人善于操作,有人善于理論分析,有人善于事務(wù)性工作。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力結(jié)構(gòu)。社會(huì)上的職業(yè)也是多種多樣的,各種職業(yè)對(duì)從業(yè)者的能力要求亦各不同,有的需要言語能力,有的需要計(jì)算能力,有的需要?jiǎng)邮帜芰?,大多?shù)職業(yè)需要幾種能力的綜合。□職業(yè)能力測試評(píng)分說明職業(yè)能力的評(píng)定采用“五級(jí)量表”:
2025-03-31 07:24
【摘要】職業(yè)性格測驗(yàn)量表有關(guān)性格的自測量表很多,而最著名的是美國心理學(xué)家卡特爾編制的16種人格因素測驗(yàn)??ㄌ貭?6種性格因素測驗(yàn)從樂群性,智慧性,穩(wěn)定性,影響性,活潑性,有恒性,交際性,情感性,懷疑性,想象性,世故性,憂慮性,變革性,獨(dú)立性,自律性,緊張性16個(gè)相對(duì)獨(dú)立的性格維度對(duì)人進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠較全面地反映人的性格特點(diǎn),該測驗(yàn)共由187道題組成,在職業(yè)指導(dǎo)及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運(yùn)用。以下為卡特
【摘要】-職業(yè)適應(yīng)性測試如果問你有哪些興趣愛好,每個(gè)人都能列舉出許多,比如聽音樂、看電影、跳舞、踢足球、游泳、讀書、攝影、書法、設(shè)計(jì)服裝等等,但是,如果問你這些興趣與職業(yè)選擇有什么關(guān)系時(shí),就不大容易回答了。下面的測驗(yàn)將幫助你發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力所長,從而更好地做出求職擇業(yè)的決策?!鯗y試題目本測驗(yàn)共有七個(gè)部分,每部分都沒有時(shí)間限制,但你應(yīng)當(dāng)盡快去做。你心目中
【摘要】情緒類型問卷我們?cè)诙啻蟪潭壬鲜芾碇堑目刂?,又在多大程度上受“本能”情緒的控制?在這方面,人與人之間很不相同,這一是因?yàn)闅赓|(zhì)(主要是遺傳的);二是因?yàn)樾睦韺W(xué)家稱之為“覺醒水平”的現(xiàn)象;三是因?yàn)樗仞B(yǎng);四是因?yàn)榻?jīng)歷。你必須認(rèn)清自己情緒的力量并發(fā)揮理性的控制,才能達(dá)到情緒均衡,確保你的情緒與環(huán)境變化相匹配。本測試將幫助你在這方面確定自己的位置?!鯗y試題目請(qǐng)?jiān)谙铝?0個(gè)問
【摘要】九宮圖性格測驗(yàn)九宮圖像并不直接告訴你自己屬于哪一種性格類型,而且必須由你照九種不同的性格介紹,找出自己屬于哪種類型。最具誘惑力的是,每一個(gè)人都想看到自己樂意成為的那種性格類型。然后再做測驗(yàn),你能從測驗(yàn)中辨別你有無自知之明,能否正確看出自己屬于哪種性格?;蛘?,你可以問對(duì)你有深切了解的人,因?yàn)閯e人對(duì)你的了解往往比你的自我了解來得清楚。他們也可能比你更容易識(shí)別與他們交往的人的性格。
【摘要】個(gè)性成熟度測試□測試題目下面有25道題,每道題都有5個(gè)備選答案。請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況,在題目下面圈出相應(yīng)的字母,每道題只能選擇一個(gè)答案。請(qǐng)注意這是測驗(yàn)?zāi)愕膶?shí)際想法和做法,而不是問你哪個(gè)答案最正確。因此請(qǐng)不要猜測“正確的”答案,以免測驗(yàn)結(jié)果失真。1.我所在單位的領(lǐng)導(dǎo)(或?qū)W校的老師)對(duì)待我的態(tài)度是:a.老是吹毛求疵地批評(píng)我。b.我一做錯(cuò)
【摘要】BSC維護(hù)班機(jī)務(wù)員崗位說明書崗位名稱基站BSC維護(hù)班機(jī)務(wù)員崗位編號(hào)YW-10所在部門省會(huì)運(yùn)維中心基站室崗位定員9人直接上級(jí)基站BSC維護(hù)班班長職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月28日本職:負(fù)責(zé)監(jiān)控基站軟、硬件運(yùn)行狀況,派單、監(jiān)督障礙處理;配合電力監(jiān)控工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一
2024-08-17 06:36
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查,確定競爭性市
2025-06-23 07:12
【摘要】17/20編碼標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人劉巖審核人崔戈擬制人劉慧豐批準(zhǔn)日期1999.5.12生效日期1999.5.12關(guān)聯(lián)文件沈陽東東系統(tǒng)集成有限公司更改記錄序號(hào)發(fā)行日更改對(duì)象&
2025-04-21 23:11