【摘要】匯仁集團一級部門績效考核指標(biāo)調(diào)查表部門名稱:人力資源部填表人姓名:序號考核指標(biāo)對該考核指標(biāo)的解釋或計算公式指標(biāo)重要性排名權(quán)重該指標(biāo)是否有明確的期望目標(biāo)該指標(biāo)的實際完成情況如何獲得該指標(biāo)的實際完成情況是否容易獲得1全員勞動生產(chǎn)率人均銷售收入與人均利潤2培
2025-04-15 06:36
【摘要】管理第一章管理升級第一節(jié)導(dǎo)入語營造更民主化的管理機制對于一個現(xiàn)代企業(yè)而言是必然的選擇。但問題在于,從集權(quán)到分權(quán)需要有一個過程,權(quán)力再分配的完成需要一段時間,否則形成權(quán)力真空會給企業(yè)帶來更大的傷害。每個企業(yè)內(nèi)部的情況都不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的情況來選擇自己的發(fā)展道路,這中間的經(jīng)驗有時是難以互通的。這一章主要目的是在介紹企業(yè)分權(quán)的理論過程,在具體實踐中不同
2025-04-22 00:21
【摘要】職業(yè)性格測驗量表有關(guān)性格的自測量表很多,而最著名的是美國心理學(xué)家卡特爾編制的16種人格因素測驗??ㄌ貭?6種性格因素測驗從樂群性,智慧性,穩(wěn)定性,影響性,活潑性,有恒性,交際性,情感性,懷疑性,想象性,世故性,憂慮性,變革性,獨立性,自律性,緊張性16個相對獨立的性格維度對人進行評價,能夠較全面地反映人的性格特點,該測驗共由187道題組成,在職業(yè)指導(dǎo)及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運用。以下為卡特爾16
2025-03-31 07:24
【摘要】/崗位說明書崗位名稱上門收費安排所屬部門商務(wù)部崗位類別員工姓名高雪娥、寇婕崗位職責(zé)1.管理所劃分區(qū)域內(nèi)的所有上門用戶,負責(zé)安排上門收費人員的收費工作;2.與用戶電話預(yù)約上門收費時間,合理安排收費人員及時上門收費,在22個工作日內(nèi)完成公司每月的話費回款任務(wù);3.完成公司每月?lián)芴柶鲬?yīng)收帳款的回款任務(wù);4.及時處理用戶對話
2025-04-13 21:15
【摘要】1.0目的為新疆航空公司員工療養(yǎng)提供程序準(zhǔn)則,確保員工的身體健康及員工的合法權(quán)益不受侵害。2.0適用范圍適用于新疆航空公司在冊正式員工療養(yǎng)管理工作(不含空勤和離退休人員)。3.0管理程序流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄開始申請
2025-04-23 03:26
【摘要】酒店餐廳管理制度84-----------------------作者:-----------------------日期:酒店廚房申購單部門:日期:項目品名/規(guī)格數(shù)量單價金額供應(yīng)商備注
2025-04-15 08:29
【摘要】全許辦[2004]49號附件民用硝化棉產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實施細則全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室二OO四年八月目錄1總則……………………………………………………………………………(1)2管理機構(gòu)和檢驗單位………………………………………………………(1)3企業(yè)取得民用硝化棉
2025-06-27 20:03
【摘要】BSC維護班機務(wù)員崗位說明書崗位名稱基站BSC維護班機務(wù)員崗位編號YW-10所在部門省會運維中心基站室崗位定員9人直接上級基站BSC維護班班長職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月28日本職:負責(zé)監(jiān)控基站軟、硬件運行狀況,派單、監(jiān)督障礙處理;配合電力監(jiān)控工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一
2025-08-10 06:36
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關(guān)的各方面政策,為填補職位空缺而進行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查,確定競爭性市
2025-06-23 07:12
【摘要】17/20編碼標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人劉巖審核人崔戈擬制人劉慧豐批準(zhǔn)日期1999.5.12生效日期1999.5.12關(guān)聯(lián)文件沈陽東東系統(tǒng)集成有限公司更改記錄序號發(fā)行日更改對象&
2025-04-21 23:11
【摘要】GF-1999-0107民用爆破器材買賣合同(示范文本)生產(chǎn)企業(yè):執(zhí)行年度:年簽訂地點:簽訂時間:年月日合同編號:調(diào)撥通知書編號:字號產(chǎn)品名稱:規(guī)格型號:計量單位數(shù)量單價(元)金額(
2025-05-21 04:29
【摘要】5/5xxx專業(yè)個人簡歷姓名:***性別:男出生日期:1982-02-02籍貫:北京目前城市:北京工作年限:4年以上目前年薪:XX萬人民幣聯(lián)系電話:15900000000E-mail:xxxxxxx@(郵件&MSN)請換成自己的真實信箱!應(yīng)聘方向求職行業(yè):計算機軟件應(yīng)聘職位:高級
2025-05-20 02:50
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:成本會計隸屬部門:財務(wù)部崗位編碼:直接上級:財務(wù)部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:往來核算
2025-06-22 02:25
【摘要】敏捷供需鏈中的準(zhǔn)時采購計劃方法研究 王瑋 柴躍廷 任守榘 摘自:清華大學(xué)學(xué)報 ???文 摘:針對敏捷供需鏈的管理需求,在引入準(zhǔn)時化(JIT)思想的基礎(chǔ)上,就如何解決向供應(yīng)商采購,提出了敏捷供需鏈中的準(zhǔn)時采購計劃問題,并給出了問題的數(shù)學(xué)描述。利用數(shù)學(xué)推導(dǎo),將所建的原始優(yōu)化模型轉(zhuǎn)化成線性規(guī)劃問題。計算結(jié)果表明,提出的準(zhǔn)時采購計劃方法,完全可以
2025-04-13 12:24
【摘要】3/4生產(chǎn)處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效生產(chǎn)計劃、型號研制計劃制定的及時性保證及時下達計劃生產(chǎn)計劃下達延期天數(shù)[]天部長研制、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況統(tǒng)計資料的及時性、準(zhǔn)確性定期及時、準(zhǔn)確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料延期次數(shù)[]次,出現(xiàn)差錯程度、次數(shù)[]次型號研制生產(chǎn)等方面匯報材料的有效性定期
2025-07-02 08:11