薪酬福利管理-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 15:24本頁(yè)面
【正文】 重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值 選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重； 各要素劃分等級(jí)并給予分值； 打分 能夠量化； 可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響； 可以經(jīng)常調(diào)整 設(shè)計(jì)比較復(fù)雜； 對(duì)管理水平要求較高； 成本相對(duì)較高 崗位不雷同； 崗位設(shè)置不穩(wěn)定； 對(duì)精確度要求較高 第三節(jié) 人工成本核算 ? 一、人工成本的概念及其構(gòu)成 ? 人工成本 ? 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。 第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 第三單元工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 ? 工作崗位評(píng)價(jià)方法分為非解析法：排列法和分類法。 ? 先對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的等級(jí)系數(shù) (相對(duì)權(quán)數(shù) )的概率進(jìn)行推斷 ? 將各等級(jí)的相對(duì)權(quán)數(shù)與對(duì)應(yīng)的概率值相乘，匯總出概率數(shù)。 ? 四、測(cè)評(píng)誤差的分類 ? 登記誤差、代表性誤差 (隨機(jī)誤差、系統(tǒng)誤差 ) 第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 五、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 按照一定階梯進(jìn)行排列，可衡量。 第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 四、工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 ? 按崗位的性質(zhì)分為若干個(gè)大類 ? 收集有關(guān)崗位的各種信息 ? 建立工作崗位評(píng)價(jià)小組 ? 制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃 ? 找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各類主要因素及其指標(biāo)，列出細(xì)目清單，并對(duì)有關(guān)指標(biāo)作出說明 ? 評(píng)價(jià)專家小組集體討論，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 進(jìn)行試點(diǎn) ? 組織實(shí)施評(píng)價(jià)計(jì)劃 ? 撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告書 ? 總結(jié) 第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 一、工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵 ? 影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素為： ? 勞動(dòng)責(zé)任要素 ? 勞動(dòng)技能要素 ? 勞動(dòng)強(qiáng)度要素 ? 勞動(dòng)環(huán)境要素 ? 社會(huì)心理要素 ? 二、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的原則 ? 少而精的原則 ? 界限清晰便于測(cè)量的原則 ? 綜合性原則 ? 可比性原則 第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 三、權(quán)重系數(shù)的基本理論 ? 計(jì)分權(quán)重是要素指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)的重要部分。 第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 二、工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源 ? 直接的信息來源 ? 間接的信息來源 ? 三、工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是分值形式、等級(jí)形式和排序形式。 ? 對(duì)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 ? 對(duì)同類不同層級(jí)的崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的原則 ? 評(píng)價(jià)的是崗位，不是崗位中的員工 ? 讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)的工作中來，認(rèn)同評(píng)價(jià)的結(jié)果 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開 第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 工作崗位評(píng)價(jià)基本功能 ? 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平提供依據(jù) ? 對(duì)崗位工作任務(wù)在定性的
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