全面薪酬福利管理ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-15 07:14本頁(yè)面
【正文】 Growth % CVs 12 目錄 第二部分：薪酬體系設(shè)計(jì) 第四部分：典型薪酬策略 第三部分：薪酬調(diào)查和薪酬數(shù)據(jù) 第一部分：薪酬問題分析 13 某公司管理指數(shù)分析 職責(zé) 體系 組織 運(yùn)作 制度 建設(shè) 用人 機(jī)制 培訓(xùn) 開發(fā) 考核 機(jī)制 薪酬 激勵(lì) 員工 關(guān)系 組織 氛圍 溝通 機(jī)制 個(gè)人 發(fā)展 認(rèn)同度 一般 認(rèn)同 不認(rèn)同 中 層 一般員工 14 某公司研發(fā)類員工薪酬水平分析 0 10000 20220 30000 40000 50000 60000 70000 80000 初級(jí)工程師 工程師 高級(jí)工程師 0 20220 40000 60000 80000 100000 120220 初級(jí)工程師 工程師 高級(jí)工程師 工資收入部分比較 年度總收入部分比較 P75 P25 P75 P25 15 XX公司標(biāo)準(zhǔn)工資 (中位值 )對(duì)照?qǐng)D (P50) 0 5000 10000 15000 20220 25000 30000 35000 40000 45000 50000 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 現(xiàn)值 市值 16 目錄 第二部分：薪酬體系設(shè)計(jì) 第四部分：典型薪酬策略 第三部分：薪酬調(diào)查和薪酬數(shù)據(jù) 第一部分：薪酬問題分析 17 企業(yè)追求與使命 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)核心價(jià)值 人力資源戰(zhàn)略與機(jī)制 社會(huì)與行業(yè)環(huán)境 薪酬理念與政策 法律環(huán)境 薪酬架構(gòu) 薪酬評(píng)價(jià) 薪酬管理 職位分析、職位評(píng)估、薪酬調(diào)查、工資等級(jí)設(shè)計(jì)、 計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng) 戰(zhàn) 略 層 面 制度層面 技術(shù)層面 內(nèi)部公平性 外部競(jìng)爭(zhēng)性 員工貢獻(xiàn) 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo) 提升競(jìng)爭(zhēng)能力 促進(jìn)組織成長(zhǎng) 薪酬體系的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì) 18 薪酬設(shè)計(jì)模型 戰(zhàn)略觀念 方 法 戰(zhàn)略目標(biāo) 內(nèi)部結(jié)構(gòu) 內(nèi)部公平性 工作分析 工作描述 工作評(píng)估 薪酬結(jié)構(gòu) 外部竟?fàn)幮? 市場(chǎng)定義 調(diào)查研究 政策線 激勵(lì)計(jì)劃 員工貢獻(xiàn) 基于資歷 基于績(jī)效 基于能力 系統(tǒng)運(yùn)行 制度管理 計(jì)劃 預(yù)算 管理 溝通 有效性 績(jī) 效 質(zhì)量 客戶 成本 公平性 可執(zhí)行性 19 各種報(bào)酬的分布結(jié)構(gòu) 40% 20% 40% 5
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