福利與薪酬ppt課件-文庫吧資料
2025-05-08 03:44本頁面
【正文】 配型模式 ? 是指按照市場(chǎng)平均水平來確定本企業(yè)的福利水平；也就是說，企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平大致相當(dāng)。 ? 條件：外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境、國家法律法規(guī)、企業(yè)自身特點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來制定符合實(shí)際需要的福利計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)的情況和員工的特點(diǎn)來向員工提供福利，能夠保證福利制度的持續(xù)性和有效性。 （ 4）工作特征對(duì)福利設(shè)置的影響 福利的設(shè)置也要考慮到不同的工作特征這一要素。 （ 2）企業(yè)薪酬策略對(duì)福利設(shè)置的影響 薪酬策略一般可以分為市場(chǎng)領(lǐng)先型、市場(chǎng)匹配型、市場(chǎng)落后型、浮動(dòng)型 和權(quán)變型策略，企業(yè)的薪酬策略對(duì)員工福利的水平有重要影響。 （ 5）工會(huì)力量對(duì)福利設(shè)置的影響 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 20 一、福利設(shè)置的影響因素 2．內(nèi)部環(huán)境 （ 1）企業(yè)經(jīng)營效益對(duì)福利設(shè)置的影響 企業(yè)經(jīng)營效益的好壞是影響企業(yè)提供福利水平的決定性因素。 （ 3）相關(guān)稅收制度對(duì)福利設(shè)置的影響 國家對(duì)很多企業(yè)福利項(xiàng)目實(shí)行稅收減免的優(yōu)惠政策，這是企業(yè)愿意提供 相應(yīng)補(bǔ)充福利的一個(gè)重要的動(dòng)力。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 18 第二節(jié) 福利的設(shè)計(jì) ?一、福利設(shè)置的影響因素 ?二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ?三、彈性福利計(jì)劃模式 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 19 一、福利設(shè)置的影響因素 ?1．外部環(huán)境 （ 1)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策對(duì)福利設(shè)置的影響 通常來講，與員工福利最密切相關(guān)的法律政策文件，是先發(fā)和勞動(dòng)法系 列中對(duì)員工福利的規(guī)定以及社會(huì)保障法律的相關(guān)規(guī)定。 種類多，設(shè)計(jì)靈活。 ” 我國目前的法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定休假。國家法定福利具有強(qiáng)制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行。 （ 3）員工服務(wù)計(jì)劃： 除了以貨幣形式提供的福利意外，企業(yè)還未員工或員工家庭提供旨 在幫助員工克服生活困難和員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。 （ 1）收入保障計(jì)劃： 目前在我國企業(yè)中主要有企業(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。 企業(yè)補(bǔ)充福利計(jì)劃種類較多，設(shè)計(jì)上也更加靈活。通常情況下，員 工請(qǐng)病假要出示醫(yī)院的診斷證明。 （ 2）帶薪休假： 是指員工工作滿一定的時(shí)期后，可以帶薪休假一定時(shí)間。 （ 5）生育保險(xiǎn)： 是國家通過立法籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)懷孕、分娩、生育子女期間暫時(shí)喪失 勞動(dòng)能力的女職工給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和剩余休假福利的一項(xiàng)社會(huì) 保障制度。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 三、 福利分類 （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)： 是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，為因失業(yè)而暫時(shí) 中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，維持其基本審過的社會(huì)保障制度。 （ 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)： 是指由國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的，為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng) 濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，由國家、用人單位和個(gè)人集資 建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和 法定休假。 ：經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利包括企業(yè)支付的各種保險(xiǎn)項(xiàng)目、住房補(bǔ)貼等；非經(jīng)濟(jì)性福 利主要表現(xiàn)為培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、良好的工作環(huán)境等。 企業(yè)補(bǔ)充福利是在國家強(qiáng)制之外由企業(yè)提供的福利項(xiàng)目，項(xiàng)目繁多， 包括補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、住房福利、帶薪休假以及其他各種服務(wù)項(xiàng) 目。 ? 保障員工的身心健康和家庭和睦 企業(yè)為員工提供的各種醫(yī)療保健項(xiàng)目，可以及時(shí)反映員工的健康狀況，達(dá)到 及時(shí)預(yù)防的目的；有針對(duì)性地提供一些家庭福利計(jì)劃，比如為績效優(yōu)秀的員 工提供夫妻共同旅行計(jì)劃，可以保障員工的家庭和睦。 ? 解除員工的后顧之憂 除了國家的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目外，企業(yè)年金和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)都可以起到這樣 的作用。 ? 激勵(lì)作用 可以將員工享受的福利水平與職位評(píng)價(jià)、績效考核結(jié)合起來，對(duì)不同職位和 不同績效表現(xiàn)的員工提供有差異性的福利。 ? 根據(jù)經(jīng)典的需求層次理論，員工的需求是多層次的，貨幣工資更多是 起到滿足成就動(dòng)機(jī)的作用，而有些福利項(xiàng)目則能夠滿足人們的情感需 要。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 8 二、福利的作用 ?1．福利對(duì)雇主的作用 ?2．福利對(duì)雇員的作用 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 9 1．福利對(duì)雇主的作用 ? (增效 ) 準(zhǔn)公共品 (低成本 ) 很多員工福利項(xiàng)目享有國家稅收優(yōu)惠政策，比如，國家規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用 按一定的比例在稅前列支，這樣既能提升員工的知識(shí)和技能，又能夠 以最小的成本滿足員
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