福利與薪酬ppt課件(存儲版)
【正文】 ?1995年 《 關(guān)于印發(fā) ‘ 關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見 ’的通知 》 （勞部發(fā) [1995]464號），進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)年金的發(fā)展。彈性選擇 更能滿足職工需求，在設(shè)計(jì)時(shí)，可以將不同在種類住房福利計(jì)劃組合成一套 福利備選方案： （ 1）由公司提供宿舍或公寓 （ 2）購房補(bǔ)貼 （ 3）購房低息貸款 （ 4）補(bǔ)充住房公積金 住房福利方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施應(yīng)置于整個(gè)薪酬福利體系中。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ? 商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充保險(xiǎn) ? 工會(huì)經(jīng)營的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ? 在職職工住院醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)規(guī)定 。 ? ? 是指企業(yè)在國家法定的住房公積金計(jì)劃外，根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和實(shí)力，資源建立的用于解決員工住房困難或改善職工住房條件計(jì)劃的總稱。 20世紀(jì) 80年代以來，企業(yè)年金呈現(xiàn)二大發(fā)展趨勢： (1) 政府鼓勵(lì)，稅收優(yōu)惠；(2)從待遇確定型變?yōu)槔U費(fèi)確定型 (或混合型 ) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 34 4．中國企業(yè)年金發(fā)展歷史 ? 我國企業(yè)年金計(jì)劃始于 1991年。 特點(diǎn)： 一般由企業(yè)或者企業(yè)與職工共同繳費(fèi)，按照一個(gè)預(yù)期的養(yǎng)老金水平確定企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 30 2．企業(yè)年金的分類 ? (單個(gè)企業(yè)與多個(gè)企業(yè) ) ? (個(gè)人單方、企業(yè)單方、個(gè)人與企業(yè)聯(lián)合 ) ? (現(xiàn)收現(xiàn)付制、積累制及部分積累制 ) ? (繳費(fèi)確定型 (Defined Benefit plans）、待遇確定型 (Defined Contribution plans)及混合型年金計(jì)劃 ) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 31 2．企業(yè)年金的分類 （ 1）待遇確定型 (Defined Contribution plans) 是承諾按事前確定的待遇水平給付受益人的企業(yè)年金計(jì)劃。 ? ? 是指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。 ? （ 2）市場匹配型模式 ? 是指按照市場平均水平來確定本企業(yè)的福利水平；也就是說，企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平大致相當(dāng)。 （ 2）企業(yè)薪酬策略對福利設(shè)置的影響 薪酬策略一般可以分為市場領(lǐng)先型、市場匹配型、市場落后型、浮動(dòng)型 和權(quán)變型策略，企業(yè)的薪酬策略對員工福利的水平有重要影響。 種類多，設(shè)計(jì)靈活。 （ 1）收入保障計(jì)劃： 目前在我國企業(yè)中主要有企業(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。 （ 5）生育保險(xiǎn)： 是國家通過立法籌集保險(xiǎn)基金，對懷孕、分娩、生育子女期間暫時(shí)喪失 勞動(dòng)能力的女職工給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和剩余休假福利的一項(xiàng)社會(huì) 保障制度。 ：經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利包括企業(yè)支付的各種保險(xiǎn)項(xiàng)目、住房補(bǔ)貼等；非經(jīng)濟(jì)性福 利主要表現(xiàn)為培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、良好的工作環(huán)境等。 ? 激勵(lì)作用 可以將員工享受的福利水平與職位評價(jià)、績效考核結(jié)合起來，對不同職位和 不同績效表現(xiàn)的員工提供有差異性的福利。 ?李懷康 :單位設(shè)施 /補(bǔ)貼制度 集體消費(fèi)與需要 公益性事業(yè)。 米爾科維奇 :總報(bào)酬的一部分，它不是按工作時(shí)間給付的 ,是支付給全體或一部分員工的報(bào)酬。 ? 有效的員工福利項(xiàng)目既可以減少雇主的開支，又能夠達(dá)到保障員工權(quán)益，提 高工作效率的目的。 ：固定福利和彈性福利 固定福利設(shè)定后，員工沒有選擇的余地；而在彈性福利計(jì)劃下，員工 可以根據(jù)自己的偏好在一定范圍內(nèi)靈活選擇。 （ 4）工傷保險(xiǎn)： 是國家依法建立的，對在生產(chǎn)、工作等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中遭受事故傷害和從事 有損健康的工作從而患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保 障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。主要包括收入保障計(jì) 劃、健康保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃和其他福利計(jì)劃。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 17 2．企業(yè)補(bǔ)充福利 健康保障計(jì)劃 企業(yè)年金 員工心理咨詢 團(tuán)體壽險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療 定期健康檢查 員工服務(wù)計(jì)劃 家庭援助 個(gè)人發(fā)展福利 住房補(bǔ)助 交通補(bǔ)貼等 企業(yè)補(bǔ)充福利 收入保障計(jì)劃 其他福利計(jì)劃 集體文體活動(dòng) 企業(yè)按照自身的
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