福利與薪酬ppt課件(存儲版)
【正文】 ?1995年 《 關于印發(fā) ‘ 關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見 ’的通知 》 （勞部發(fā) [1995]464號），進一步推動了企業(yè)年金的發(fā)展。彈性選擇 更能滿足職工需求，在設計時，可以將不同在種類住房福利計劃組合成一套 福利備選方案： （ 1）由公司提供宿舍或公寓 （ 2）購房補貼 （ 3）購房低息貸款 （ 4）補充住房公積金 住房福利方案的設計與實施應置于整個薪酬福利體系中。 ? 社會保險機構經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險 ? 商業(yè)保險公司經(jīng)辦的職工補充保險 ? 工會經(jīng)營的職工補充醫(yī)療保險 ? 在職職工住院醫(yī)療互助合作保險規(guī)定 。 ? ? 是指企業(yè)在國家法定的住房公積金計劃外，根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和實力，資源建立的用于解決員工住房困難或改善職工住房條件計劃的總稱。 20世紀 80年代以來，企業(yè)年金呈現(xiàn)二大發(fā)展趨勢： (1) 政府鼓勵，稅收優(yōu)惠；(2)從待遇確定型變?yōu)槔U費確定型 (或混合型 ) 中國人民大學勞動人事學院 34 4．中國企業(yè)年金發(fā)展歷史 ? 我國企業(yè)年金計劃始于 1991年。 特點： 一般由企業(yè)或者企業(yè)與職工共同繳費，按照一個預期的養(yǎng)老金水平確定企業(yè)和職工的繳費比例。 中國人民大學勞動人事學院 30 2．企業(yè)年金的分類 ? (單個企業(yè)與多個企業(yè) ) ? (個人單方、企業(yè)單方、個人與企業(yè)聯(lián)合 ) ? (現(xiàn)收現(xiàn)付制、積累制及部分積累制 ) ? (繳費確定型 (Defined Benefit plans）、待遇確定型 (Defined Contribution plans)及混合型年金計劃 ) 中國人民大學勞動人事學院 31 2．企業(yè)年金的分類 （ 1）待遇確定型 (Defined Contribution plans) 是承諾按事前確定的待遇水平給付受益人的企業(yè)年金計劃。 ? ? 是指企業(yè)在原有的福利計劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利項目。 ? （ 2）市場匹配型模式 ? 是指按照市場平均水平來確定本企業(yè)的福利水平；也就是說，企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平大致相當。 （ 2）企業(yè)薪酬策略對福利設置的影響 薪酬策略一般可以分為市場領先型、市場匹配型、市場落后型、浮動型 和權變型策略，企業(yè)的薪酬策略對員工福利的水平有重要影響。 種類多，設計靈活。 （ 1）收入保障計劃： 目前在我國企業(yè)中主要有企業(yè)年金、團體人壽保險。 （ 5）生育保險： 是國家通過立法籌集保險基金，對懷孕、分娩、生育子女期間暫時喪失 勞動能力的女職工給予一定經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務和剩余休假福利的一項社會 保障制度。 ：經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利 經(jīng)濟性福利包括企業(yè)支付的各種保險項目、住房補貼等；非經(jīng)濟性福 利主要表現(xiàn)為培訓、職業(yè)生涯設計、良好的工作環(huán)境等。 ? 激勵作用 可以將員工享受的福利水平與職位評價、績效考核結合起來，對不同職位和 不同績效表現(xiàn)的員工提供有差異性的福利。 ?李懷康 :單位設施 /補貼制度 集體消費與需要 公益性事業(yè)。 米爾科維奇 :總報酬的一部分，它不是按工作時間給付的 ,是支付給全體或一部分員工的報酬。 ? 有效的員工福利項目既可以減少雇主的開支，又能夠達到保障員工權益，提 高工作效率的目的。 ：固定福利和彈性福利 固定福利設定后，員工沒有選擇的余地；而在彈性福利計劃下，員工 可以根據(jù)自己的偏好在一定范圍內(nèi)靈活選擇。 （ 4）工傷保險： 是國家依法建立的，對在生產(chǎn)、工作等經(jīng)濟活動中遭受事故傷害和從事 有損健康的工作從而患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保 障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。主要包括收入保障計 劃、健康保障計劃、員工服務計劃和其他福利計劃。 中國人民大學勞動人事學院 17 2．企業(yè)補充福利 健康保障計劃 企業(yè)年金 員工心理咨詢 團體壽險 補充醫(yī)療 定期健康檢查 員工服務計劃 家庭援助 個人發(fā)展福利 住房補助 交通補貼等 企業(yè)補充福利 收入保障計劃 其他福利計劃 集體文體活動 企業(yè)按照自身的
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