福利與薪酬ppt課件-wenkub
2023-05-17 03:44:48 本頁面
【正文】 休假 病假 其他假日 法定福利 住房公積金 法定福利是由國家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容。主要包括收入保障計(jì) 劃、健康保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃和其他福利計(jì)劃。 （ 3）病假： 員工因?yàn)樯眢w疾病不能正常工作時(shí)，就應(yīng)當(dāng)享有病假。 （ 4）工傷保險(xiǎn)： 是國家依法建立的，對在生產(chǎn)、工作等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中遭受事故傷害和從事 有損健康的工作從而患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保 障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)： （ 1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)： 是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為勞動(dòng)者或全體社會(huì)成員 建立的老年收入保障制度，是在勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義 務(wù)的勞動(dòng)年齡，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為解決其 基本生活保障問題所做的一項(xiàng)強(qiáng)制性的制度安排。 ：固定福利和彈性福利 固定福利設(shè)定后，員工沒有選擇的余地；而在彈性福利計(jì)劃下，員工 可以根據(jù)自己的偏好在一定范圍內(nèi)靈活選擇。企業(yè)通過自身的努力，可以為員工建立未來消費(fèi)基金，保證員工在 退休后能夠獲得足夠的收入保障。 ? 有效的員工福利項(xiàng)目既可以減少雇主的開支，又能夠達(dá)到保障員工權(quán)益，提 高工作效率的目的。 ? 單位間差距 1983年后單位間差距更加擴(kuò)大。 米爾科維奇 :總報(bào)酬的一部分，它不是按工作時(shí)間給付的 ,是支付給全體或一部分員工的報(bào)酬。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 1 第九章 福利與薪酬 在關(guān)心員工福利主張的基礎(chǔ)上，建立起一支有關(guān)員工關(guān)系的思想體系，這將改善工作條件，而且有希望提高生產(chǎn)率。 ?李懷康 :單位設(shè)施 /補(bǔ)貼制度 集體消費(fèi)與需要 公益性事業(yè)。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 8 二、福利的作用 ?1．福利對雇主的作用 ?2．福利對雇員的作用 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 9 1．福利對雇主的作用 ? (增效 ) 準(zhǔn)公共品 (低成本 ) 很多員工福利項(xiàng)目享有國家稅收優(yōu)惠政策，比如，國家規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用 按一定的比例在稅前列支，這樣既能提升員工的知識(shí)和技能，又能夠 以最小的成本滿足員工培訓(xùn)需求。 ? 激勵(lì)作用 可以將員工享受的福利水平與職位評價(jià)、績效考核結(jié)合起來，對不同職位和 不同績效表現(xiàn)的員工提供有差異性的福利。 ? 保障員工的身心健康和家庭和睦 企業(yè)為員工提供的各種醫(yī)療保健項(xiàng)目，可以及時(shí)反映員工的健康狀況，達(dá)到 及時(shí)預(yù)防的目的；有針對性地提供一些家庭福利計(jì)劃，比如為績效優(yōu)秀的員 工提供夫妻共同旅行計(jì)劃，可以保障員工的家庭和睦。 ：經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利包括企業(yè)支付的各種保險(xiǎn)項(xiàng)目、住房補(bǔ)貼等；非經(jīng)濟(jì)性福 利主要表現(xiàn)為培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、良好的工作環(huán)境等。 （ 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)： 是指由國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的，為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng) 濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，由國家、用人單位和個(gè)人集資 建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金。 （ 5）生育保險(xiǎn)： 是國家通過立法籌集保險(xiǎn)基金，對懷孕、分娩、生育子女期間暫時(shí)喪失 勞動(dòng)能力的女職工給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和剩余休假福利的一項(xiàng)社會(huì) 保障制度。通常情況下，員 工請病假要出示醫(yī)院的診斷證明。 （ 1）收入保障計(jì)劃： 目前在我國企業(yè)中主要有企業(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。國家法定福利具有強(qiáng)制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行。 種類多，設(shè)計(jì)靈活。 （ 3）相關(guān)稅收制度對福利設(shè)置的影響 國家對很多企業(yè)福利項(xiàng)目實(shí)行稅收減免的優(yōu)惠政策，這是企業(yè)愿意提供 相應(yīng)補(bǔ)充福利的一個(gè)重要的動(dòng)力。 （ 2）企業(yè)薪酬策略對福利設(shè)置的影響 薪酬策略一般可以分為市場領(lǐng)先型、市場匹配型、市場落后型、浮動(dòng)型 和權(quán)變型策略，企業(yè)的薪酬策略對員工福利的水平有重要影響。根據(jù)企業(yè)的情況和員工的特點(diǎn)來向員工提供福利，能夠保證福利制度的持續(xù)性和有效性。 ? （ 2）市場匹配型模式 ? 是指按照市場平均水平來確定本企業(yè)的福利水平；也就是說，企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平大致相當(dāng)。 ? ? （ 1）固定模型 ? 在這一模式下，員工所享受的福利待遇是一致的，沒有選擇余地。 ? ? 是指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。 ? ，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性 在福利項(xiàng)目組合
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