【正文】 通常包括： ? 補(bǔ)充性住房公積金 ? 現(xiàn)金住房補(bǔ)貼 ? 低息或無(wú)息貸款 ? 利息補(bǔ)助計(jì)劃 ? 低價(jià)格的集體購(gòu)房計(jì)劃 ? 由單位提供的公寓或宿舍 ) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 39 3．住房計(jì)劃設(shè)計(jì) 職工的年齡 職工擁有住房的情況和住房消費(fèi)需求的變化 相對(duì)于養(yǎng)老、醫(yī)療方面來(lái)講，員工子啊住房方面的需求差異更大。企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例既可以是相同的，也可以是有所差異。 ? ? 這種福利計(jì)劃由核心福利項(xiàng)目和選擇福利項(xiàng)目組成，其中核心福利項(xiàng)目是所有員工都享有的基本福利，不能隨意選擇；選擇福利項(xiàng)目包括所有可以自由選擇的項(xiàng)目，并附有購(gòu)買價(jià)格，每個(gè)員工都有一個(gè)福利限額，如果總值超過(guò)了所擁有的限額，差額就要折成現(xiàn)金由員工支付。 （ 3）員工構(gòu)成對(duì)福利設(shè)置的影響 員工的年齡和文化程度不同，對(duì)福利水平和福利項(xiàng)目的需求存在明顯的 差異。企業(yè)年金也叫企 業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金計(jì)劃等，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā) 起的員工養(yǎng)老金制度 （ 2）健康保障計(jì)劃： 目前我國(guó)企業(yè)為員工建立的健康保障計(jì)劃主要有企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和 定期健康檢查等福利計(jì)劃。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 12 三、 福利分類 ： 是由國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容。 ?仇雨林：雇傭關(guān)系，法規(guī)，企業(yè)支付能力，提供員工，改善生活質(zhì)量，補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù) (貨幣工資和延期支付 ) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 5 1．福利概念的界定 ? 特點(diǎn)： 依法制定 企業(yè)支付 (與社會(huì)福利不同 ) 非貨幣報(bào)酬與服務(wù) 形式多樣 ? 目標(biāo)： (留住、吸引和激勵(lì)人才 ) 方便職工，減輕負(fù)擔(dān)，豐富生活 維持勞動(dòng)力再生產(chǎn) 滿足員工對(duì)福利多層次的需要 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 6 2．福利的發(fā)展歷史 國(guó)外 ?起源： 19世紀(jì)初甚至更早的時(shí)期 ；規(guī)范用工與合理賠償為契機(jī)；立法支持 ?發(fā)展： 20世紀(jì) 40年代，人才競(jìng)爭(zhēng)與工資物價(jià)穩(wěn)定政策 ?完善： 國(guó)家規(guī)范、勞工保護(hù)、社會(huì)責(zé)任、人力資源管理能力提高 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 7 2．福利的發(fā)展歷史 國(guó)內(nèi) ? 20世紀(jì) 50年代建立， 80年代差距擴(kuò)大化 ? 政策法規(guī)支持 《 工會(huì)法 》 、 (1951年 2月 26日 )《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 、(1952年 ) 職工福利補(bǔ)貼制度、 (1954年 3月 )《 關(guān)于各級(jí)人民政府工作人員福利費(fèi)掌管使用辦法的通知 》 、 (1955年 9月 )《 關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員子女醫(yī)療問(wèn)題的通知 》 、 (1956年 )《 關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位1956年職工冬季取暖補(bǔ)貼的通知 》 、 (1957年 1月 )《 關(guān)于職工生活方面若干問(wèn)題的指示 》 ? 項(xiàng)目繁多 1957年開(kāi)始城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工福利“小而全” 、“大而全”、食堂、浴室、理發(fā)室、哺乳室、托兒所、幼兒園、工人療養(yǎng)院、俱樂(lè)部、圖書館。 ? 根據(jù)經(jīng)典的需求層次理論，員工的需求是多層次的，貨幣工資更多是 起到滿足成就動(dòng)機(jī)的作用，而有些福利項(xiàng)目則能夠滿足人們的情感需 要。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 三、 福利分類 （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)： 是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，為因失業(yè)而暫時(shí) 中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，維持其基本審過(guò)的社會(huì)保障制度。 ” 我國(guó)目前的法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定休假。 ? 條件：外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境、國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)自身特點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定符合實(shí)際需要的福利計(jì)劃。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 29 1．企業(yè)年金的性質(zhì) ? ； ? ，是企業(yè)吸引和留住人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 ?二戰(zhàn)后到 20世紀(jì) 70年代中期 (第二階段 )，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃之不足，發(fā)展較快。有條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位一方面采取團(tuán)購(gòu)的形式以較市場(chǎng)低的價(jià)格為職工購(gòu)房，采取“尋租”的方式，以較市場(chǎng)低的價(jià)格為職工購(gòu)置住房。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 35 5．中國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃框架 ? 資格條件 ? 繳費(fèi)確定型 、繳費(fèi)規(guī)定 ? 企業(yè)年金計(jì)劃包括如下內(nèi)容： (1)參加人員范圍； (2)資金籌集方式； (3)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式； (4)基金管理方式； (5)計(jì)發(fā)