福利與薪酬ppt課件(完整版)
【正文】 活保障問(wèn)題所做的一項(xiàng)強(qiáng)制性的制度安排。企業(yè)通過(guò)自身的努力，可以為員工建立未來(lái)消費(fèi)基金，保證員工在 退休后能夠獲得足夠的收入保障。 ? 單位間差距 1983年后單位間差距更加擴(kuò)大。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 1 第九章 福利與薪酬 在關(guān)心員工福利主張的基礎(chǔ)上，建立起一支有關(guān)員工關(guān)系的思想體系，這將改善工作條件，而且有希望提高生產(chǎn)率。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 8 二、福利的作用 ?1．福利對(duì)雇主的作用 ?2．福利對(duì)雇員的作用 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 9 1．福利對(duì)雇主的作用 ? (增效 ) 準(zhǔn)公共品 (低成本 ) 很多員工福利項(xiàng)目享有國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，比如，國(guó)家規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用 按一定的比例在稅前列支，這樣既能提升員工的知識(shí)和技能，又能夠 以最小的成本滿(mǎn)足員工培訓(xùn)需求。 ? 保障員工的身心健康和家庭和睦 企業(yè)為員工提供的各種醫(yī)療保健項(xiàng)目，可以及時(shí)反映員工的健康狀況，達(dá)到 及時(shí)預(yù)防的目的；有針對(duì)性地提供一些家庭福利計(jì)劃，比如為績(jī)效優(yōu)秀的員 工提供夫妻共同旅行計(jì)劃，可以保障員工的家庭和睦。 （ 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)： 是指由國(guó)家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的，為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng) 濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資 建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金。通常情況下，員 工請(qǐng)病假要出示醫(yī)院的診斷證明。國(guó)家法定福利具有強(qiáng)制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行。 （ 3）相關(guān)稅收制度對(duì)福利設(shè)置的影響 國(guó)家對(duì)很多企業(yè)福利項(xiàng)目實(shí)行稅收減免的優(yōu)惠政策，這是企業(yè)愿意提供 相應(yīng)補(bǔ)充福利的一個(gè)重要的動(dòng)力。根據(jù)企業(yè)的情況和員工的特點(diǎn)來(lái)向員工提供福利，能夠保證福利制度的持續(xù)性和有效性。 ? ? （ 1）固定模型 ? 在這一模式下，員工所享受的福利待遇是一致的，沒(méi)有選擇余地。 ? ，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性 在福利項(xiàng)目組合的設(shè)計(jì)上，要最大限度地征求員工的意見(jiàn)，根據(jù)員工的需求變化不斷調(diào)整和更新福利內(nèi)容，形成一種良性的互動(dòng)，提高員工對(duì)福利設(shè)計(jì)的關(guān)注度。 通常規(guī)定有享受待遇的資格或條件。 由職工承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在原則上不負(fù)擔(dān)超過(guò)定額繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 35 5．中國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃框架 ? 資格條件 ? 繳費(fèi)確定型 、繳費(fèi)規(guī)定 ? 企業(yè)年金計(jì)劃包括如下內(nèi)容： (1)參加人員范圍； (2)資金籌集方式； (3)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)管理方式； (4)基金管理方式； (5)計(jì)發(fā)辦法和支付方式； (6)支付企業(yè)年金待遇的條件； (7)組織管理和監(jiān)督方式； (8)中止繳費(fèi)的條件； (9)雙方約定的其他事項(xiàng)。非公有制企業(yè)中，建立住房公積金的單位比例比較低，僅高科技、效益好的企業(yè)為職工普遍建立了公積金。有條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位一方面采取團(tuán)購(gòu)的形式以較市場(chǎng)低的價(jià)格為職工購(gòu)房，采取“尋租”的方式，以較市場(chǎng)低的價(jià)格為職工購(gòu)置住房。委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系。 ?二戰(zhàn)后到 20世紀(jì) 70年代中期 (第二階段 )，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃之不足，發(fā)展較快。 企業(yè)承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，員工則承擔(dān)企業(yè)倒閉和工作調(diào)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)以及退休前工資不再增加的風(fēng)險(xiǎn)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 29 1．企業(yè)年金的性質(zhì) ? ； ? ，是企業(yè)吸引和留住人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 24 三、彈性福利計(jì)劃模式 ?1．類(lèi)型 ?2．設(shè)計(jì)原則 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 25 1．類(lèi)型 ? 1.“套餐 ” 式員工福利 ? 一種比較簡(jiǎn)單和容易操作的模式，其目的在于保證員工具有更多的選擇權(quán)和滿(mǎn)足員工不同的偏好。 ? 條件：外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境、國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)自身特點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定符合實(shí)際需要的福利計(jì)劃。 （ 5）工會(huì)力量對(duì)福利設(shè)置的影響 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 20 一、福利設(shè)置的影響因素 2．內(nèi)部環(huán)境 （ 1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)福利設(shè)置的影響 企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞是影響企業(yè)提供福利水平的決定性因素。 ” 我國(guó)目前的法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定休假。 企業(yè)補(bǔ)充福利計(jì)劃種類(lèi)較多，設(shè)計(jì)上也更加靈活。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 三、 福利分類(lèi) （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)： 是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，為因失業(yè)而暫時(shí) 中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，維持其基本審過(guò)的社會(huì)保障制度。 企業(yè)補(bǔ)充福利是在國(guó)家強(qiáng)制
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