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2025-04-29 03:44 本頁面
【正文】 企業(yè)單位實(shí)行補(bǔ)充性住房計(jì)劃則主要受其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的影響，通常包括上面提到的所有類型 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 41 三、補(bǔ)充醫(yī)療保障計(jì)劃 ? 企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開支的福利計(jì)劃 ? 與社會醫(yī)療保險制度相關(guān)與替代 （ 1）補(bǔ)充基本醫(yī)療保險的不足； （ 2）保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力； （ 3）適應(yīng)不同群體需要，建立多層次的醫(yī)療保障制度。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 40 3．住房計(jì)劃設(shè)計(jì) （ 1）住房公積金計(jì)劃上的差別 根據(jù)國家規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍建立了住房公積金計(jì)劃，國有企業(yè)大部分也建立了住房公積金。受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機(jī)構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 36 二、住房保障計(jì)劃 ? 住房計(jì)劃目前仍是企業(yè)吸引和留住員工的重要福利項(xiàng)目之一 ? 同時由于機(jī)關(guān)與企、事業(yè)單位功能與社會角色不同，其住房保障計(jì)劃也略有差異 1. 中國住房制度歷史沿革 2. 住房計(jì)劃類型 3. 住房計(jì)劃設(shè)計(jì) 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 37 1．中國住房制度歷史沿革 ?計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的住房分配制度：供與求矛盾突出；福利性 ?改革：住房商品化 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 38 2．住房計(jì)劃類型 ? ? 是依據(jù)國家的政策法令建立起來的，由國家承辦、單位與個人共同繳費(fèi)的強(qiáng)制性住房儲蓄計(jì)劃。 ?2022年 5月，勞動和社會保障部相繼頒發(fā)了 《 企業(yè)年金試行辦法 》 與 《 企業(yè)年金基金試行辦法 》 ，規(guī)定了企業(yè)年金計(jì)劃建立條件，繳費(fèi)和待遇，管理與監(jiān)管等框架，規(guī)范了企業(yè)年金發(fā)展。 ?20世紀(jì) 70年代以后 (第三階段 )，多支柱的養(yǎng)老保險制度建設(shè)，迅速發(fā)展。 養(yǎng)老金權(quán)益易于轉(zhuǎn)移，一旦參加者在退休前因種種原因終止養(yǎng)老金計(jì)劃，參加者對其賬戶積累額的處置有廣泛的選擇權(quán)。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 32 2．企業(yè)年金的分類 （ 2）繳費(fèi)確定型 (Defined Benefit plans） 即預(yù)先規(guī)定繳費(fèi)比例，退休時的收入水平取決于員工個人賬戶的積累額，積累額受繳費(fèi)年限、投資收益等不確定因素的影響，難以預(yù)知其實(shí)際待遇水平。企業(yè)繳費(fèi)的多少取決于退休人數(shù)與在職職工人數(shù)比例的高低。 ? ，激勵勞動者提高生產(chǎn)效率的重要手段。彈性福利在增加員工的選擇權(quán)的同時，也增加了企業(yè)對福利成本的控制難度，因此，實(shí)施彈性福利計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定彈性福利的方案，保障計(jì)劃的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)為員工提供不同的福利組合項(xiàng)目，員工可以根據(jù)自己的需要挑選適合自己的組合。 ? （ 2）非經(jīng)濟(jì)型福利模式 ? 是指企業(yè)通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、精神激勵和創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等方式向員工提供福利。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 22 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? ? （ 1）市場領(lǐng)先型模式 ? 是指企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平；也就是說，企業(yè)的整體福利是高于市場平均水平的。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 21 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? 員工福利計(jì)劃作用： ? 員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)是保證福利制度發(fā)揮作用的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)經(jīng)營 效益好，就有能力為員工提供優(yōu)厚的福利待遇；企業(yè)經(jīng)營效益差，也就 自然會影響到企業(yè)提供福利的水平。 （ 2）市場工資水平對福利設(shè)置的影響 市場工資水平是影響企業(yè)薪酬制定的重要因素，同時也對福利設(shè)置產(chǎn)生 影響。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 17 2．企業(yè)補(bǔ)充福利 健康保障計(jì)劃 企業(yè)年金 員工心理咨詢 團(tuán)體壽險 補(bǔ)充醫(yī)療 定期健康檢查 員工服務(wù)計(jì)劃 家庭援助 個人發(fā)展福利 住房補(bǔ)助 交通補(bǔ)貼等 企業(yè)補(bǔ)充福利 收入保障計(jì)劃 其他福利計(jì)劃 集體文體活動 企業(yè)按照自身的需要和實(shí)際情況，依據(jù)員工的需要建立的福利項(xiàng)目。 （ 4）其他福利計(jì)劃： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 16 1．法定福利 社會保險項(xiàng)目 基本養(yǎng)老 生育 基本醫(yī)療 失業(yè) 工傷 法定休假 公休日與法定假日 帶薪
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