福利與薪酬ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 2）補(bǔ)充性住房計(jì)劃上的差別 現(xiàn)階段機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要事實(shí)低價(jià)格的集體購房計(jì)劃及由單位提供公寓或宿舍。 ? 信托模式管理。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 33 3．國外企業(yè)年金產(chǎn)生與發(fā)展 ?19世紀(jì)后半葉至 20世紀(jì)初 (第一階段 )，吸引人才，待遇確定型，采用現(xiàn)收現(xiàn)付式。 養(yǎng)老金權(quán)益的轉(zhuǎn)移性差，職工退休前不能支取，流動(dòng)后要轉(zhuǎn)移至新的工作單位往往有很多限制。 ? ? 美國實(shí)施的企業(yè)越來越多 ? 愛勞資雙方歡迎 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 27 第三節(jié) 幾種典型的員工福利計(jì)劃 ?一、年金計(jì)劃 ?二、住房保障計(jì)劃 ?三、補(bǔ)充醫(yī)療保障計(jì)劃 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 28 一、年金計(jì)劃 1. 企業(yè)年金的性質(zhì) 2. 企業(yè)年金的分類 3. 國外企業(yè)年金產(chǎn)生與發(fā)展 4. 中國企業(yè)年金發(fā)展歷史 5. 中國企業(yè)年金計(jì)劃框架 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，在國家的相關(guān)法律法規(guī)框架內(nèi)，根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。 ? （ 2）彈性模式 ? 是指在企業(yè)確定的員工享受福利的總額控制下，員工可以根據(jù)自己的喜好選擇不同的福利項(xiàng)目組合。 ? 重點(diǎn)：考慮提供員工福利的目的、提供的水平、提供的項(xiàng)目 (內(nèi)容 )以及企業(yè)福利制度的管理。 （ 4）勞動(dòng)力供求狀況對(duì)福利設(shè)置的影響 當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，企業(yè)提供的福利無論從數(shù)量上還是水平上都會(huì)減 少。 《 勞動(dòng)法 》 第 76條中明確規(guī)定， “ 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 三、 福利分類 是指企業(yè)按照自身需要和實(shí)際情況，依據(jù)員工的需要建立的福利項(xiàng)目。在人們生病或受到傷害后，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)給予一定的物質(zhì)幫助。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 11 三、 福利分類 福利自身包含的項(xiàng)目較多，從不同的角度可以對(duì)福利進(jìn)行多種分類： ：法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利 (非法定 ) 法定福利主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、事業(yè)保 險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。另外，增加福利較增加工資更能減 少企業(yè)成本。 —— 摘自丹尼爾 .A. 雷恩 《 管理思想的演變 》 ? 第一節(jié) 福利概述 ? 第二節(jié) 福利的設(shè)計(jì) ? 第三節(jié) 幾種典型的員工福利計(jì)劃 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 2 第一節(jié) 福利概述 ?一、福利的概念及發(fā)展歷史 ?二、福利的作用 ?三、福利分類 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 3 一、福利的概念及發(fā)展歷史 ?1．福利概念的界定 ?2．福利的發(fā)展歷史 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 4 1．福利概念的界定 ?[美 ]喬治 假期、困難補(bǔ)助等 ? 經(jīng)費(fèi)保障 利潤留成 (1979)、 成本列支 (1983年 )。 ? 解除員工的后顧之憂 除了國家的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目外，企業(yè)年金和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)都可以起到這樣 的作用。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和 法定休假。 （ 2）帶薪休假： 是指員工工作滿一定的時(shí)期后，可以帶薪休假一定時(shí)間。 （ 3）員工服務(wù)計(jì)劃： 除了以貨幣形式提供的福利意外，企業(yè)還未員工或員工家庭提供旨 在幫助員工克服生活困難和員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 18 第二節(jié) 福利的設(shè)計(jì) ?一、福利設(shè)置的影響因素 ?二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ?三、彈性福利計(jì)劃模式 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 19 一、福利設(shè)置的影響因素 ?1．外部環(huán)境 （ 1)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策對(duì)福利設(shè)置的影響 通常來講，與員工福利最密切相關(guān)的法律政策文件，是先發(fā)和勞動(dòng)法系 列中對(duì)員工福利的規(guī)定以及社會(huì)保障法律的相關(guān)規(guī)定。 （ 4）工作特征對(duì)福利設(shè)置的影響 福利的設(shè)置也要考慮到不同的工作特征這一要素。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 23 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? ? （ 1）經(jīng)濟(jì)型福利模式 ? 是指企業(yè)主要以直接發(fā)放實(shí)物的形式或者以貨幣或準(zhǔn)貨幣的形式來向員工提供福利。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 26 2．設(shè)計(jì)原則 ? 在初始階段，要通盤考慮企業(yè)的整體支付能力。 特點(diǎn)： 通常由企業(yè)單方面繳費(fèi)，一般采用現(xiàn)收現(xiàn)付制。實(shí)行基金積累制。
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