人力資源管理---第9章：薪酬與福利-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 重視員工高層次的福利需求，將培訓(xùn)作為福利的一種形式。 （ 4）明確薪酬政策應(yīng)向何種工作崗位、何種員工傾斜，確定當(dāng)前應(yīng)激勵(lì)什么、約束什么。 （ 5） 勞動(dòng)力成本對(duì)整個(gè)成本的影響程度 。 (三 )非貨幣性薪酬 ?非經(jīng)濟(jì)薪酬是相對(duì)于經(jīng)濟(jì)薪酬而言的 ， 它是員工從工作本身所獲得的心理收入 ， 即對(duì)工作的責(zé)任感 、 成就感 、 富有價(jià)值的貢獻(xiàn)和社會(huì)影響力等 。 全面薪酬 經(jīng)濟(jì)薪酬 非經(jīng)濟(jì)薪酬 直接薪酬 非貨幣性薪酬 間接薪酬 可變薪酬 法定福利 彈性福利 固定薪酬 ?全面薪酬體系 三、全面薪酬管理體系的基本內(nèi)涵 （一） 直接薪酬 １ .固定薪酬 ?固定薪酬是指企業(yè)付給完成工作的員工的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，其數(shù)額相對(duì)固定且具有一定的周期性。 第一節(jié) 薪酬體系的構(gòu)成 一、 薪酬的含義 ? 薪酬的概念 本書(shū)中，我們用 pensation與中文的 “ 薪酬 ” 相對(duì)應(yīng)，并將薪酬定義為員工在組織中通過(guò)工作而獲得的各種補(bǔ)償，包括經(jīng)濟(jì)的（ financial）和非經(jīng)濟(jì)的 (nonfinancial)補(bǔ)償。 ?可變薪酬是指員工因完成某一工作而得到的獎(jiǎng)勵(lì)，它強(qiáng)調(diào)薪酬應(yīng)與績(jī)效結(jié)合，是對(duì)固定工資的一種補(bǔ)充。 （ 2） 各類人員的構(gòu)成 、 薪酬水平 、 各類人員的薪酬在企業(yè)薪酬總額中的比例 。在各個(gè)階段，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的策略是不同的。 （ 2）確定企業(yè)內(nèi)部各種不同工作之間的相對(duì)價(jià)值，即相對(duì)工資水平。彈性化福利又稱為“自助餐式的福利”，其員工可以從企業(yè)所提供的一系列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。 ?做好市場(chǎng)調(diào)查，確定企業(yè)薪酬水平
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