人力資源管理---第9章：薪酬與福利-在線瀏覽
2024-12-04 04:14本頁(yè)面
【正文】 各職位工作內(nèi)容和作用 。 （ 3） 企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)行工資制度的滿意度及最不滿意的問(wèn)題 。 （ 5） 勞動(dòng)力成本對(duì)整個(gè)成本的影響程度 。 2． 明確需求，確定方向和目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，通常有創(chuàng)建萌芽階段、增長(zhǎng)發(fā)育階段、發(fā)展成熟階段和衰退階段。 （ 2）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和各類人員組成分布是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定組織結(jié)構(gòu)再造和各類員工數(shù)量增減的方向和目標(biāo)。 （ 4）明確薪酬政策應(yīng)向何種工作崗位、何種員工傾斜，確定當(dāng)前應(yīng)激勵(lì)什么、約束什么。 （ 6）提出初步適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)薪酬組成和支付方式，確定薪酬彈性幅度等等。 ?擬定薪酬設(shè)計(jì)方案 1．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （ 1）確定企業(yè)所有工作的平均工資水平。 2．確定個(gè)人工資水平 3．業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與獎(jiǎng)金計(jì)算 ▲實(shí)用 鏈接：漢宣帝的薪酬獎(jiǎng)勵(lì) 案例： A公司新的工資制度 【 討論與思考 】 ： ?你認(rèn)為 A公司存在的這些問(wèn)題主要原因是什么？ ?如果你是人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為應(yīng)該如何解決？ 第三節(jié) 福利設(shè)計(jì) 一 、 員工福利概述 ? 為員工提供安全保障 ? 招募和吸引優(yōu)秀的人才 ? 降低員工流動(dòng)性 ? 提高員工的績(jī)效 ? 節(jié)約成本 二、員工福利的種類 （一）國(guó)家法定福利 ?法定社會(huì)保險(xiǎn) ?公休假日和法定假日 ?地方政府規(guī)定的其他福利項(xiàng)目 （二）內(nèi)部福利 ?心理咨詢 ?法律顧問(wèn) ?貸款擔(dān)保 ?托兒所 ?托老所 ?內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品 ?子女教育費(fèi) 均等性 1
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