hr人力資源管理第9章laborrela-在線瀏覽
2025-02-27 01:55本頁(yè)面
【正文】 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化 我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn) 7 ?廠長(zhǎng)職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng) ?危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng) ?競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng) ?利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng) 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系近年來(lái)的趨勢(shì) 8 ? 用人單位 、 經(jīng)營(yíng)者不執(zhí)行甚至故意違反勞動(dòng)法律 、 法規(guī) 。 ? 員工存在求職盲目 、 組織渙散 、 工作短期等問(wèn)題 ， 不易建立組織 ? 勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng) ， 不會(huì)或不善于使用勞動(dòng)法律維護(hù)自身合法權(quán)益 。 ? 企業(yè)改制 、 下崗分流 、 勞動(dòng)力供求的影響 。 ? 最大的處罰力度比以往執(zhí)行過(guò)的規(guī)章要高 20多倍 ? 用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。 Trouble maker vs. Peace Keeper 2022年 10月 27日 《 工會(huì)法 》 修改 18 工會(huì)的主要職能 ? 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的 基本職責(zé) 。 ? 關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。 19 新 《 工會(huì)法 》 重要調(diào)整 ? 明確了工會(huì)的組織 ? 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 ? 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 20 新 《 工會(huì)法 》 重要調(diào)整 ? 突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能 ? 修正草案在
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