福利與薪酬ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-29 03:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條中明確規(guī)定， “ 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 ” 我國(guó)目前的法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定休假。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 17 2．企業(yè)補(bǔ)充福利 健康保障計(jì)劃 企業(yè)年金 員工心理咨詢 團(tuán)體壽險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療 定期健康檢查 員工服務(wù)計(jì)劃 家庭援助 個(gè)人發(fā)展福利 住房補(bǔ)助 交通補(bǔ)貼等 企業(yè)補(bǔ)充福利 收入保障計(jì)劃 其他福利計(jì)劃 集體文體活動(dòng) 企業(yè)按照自身的需要和實(shí)際情況，依據(jù)員工的需要建立的福利項(xiàng)目。 種類多，設(shè)計(jì)靈活。 普惠與部分普惠 主要包括收入保障、健康保障、員工服務(wù)和其他福利計(jì)劃。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 18 第二節(jié) 福利的設(shè)計(jì) ?一、福利設(shè)置的影響因素 ?二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ?三、彈性福利計(jì)劃模式 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 19 一、福利設(shè)置的影響因素 ?1．外部環(huán)境 （ 1)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策對(duì)福利設(shè)置的影響 通常來(lái)講，與員工福利最密切相關(guān)的法律政策文件，是先發(fā)和勞動(dòng)法系 列中對(duì)員工福利的規(guī)定以及社會(huì)保障法律的相關(guān)規(guī)定。 （ 2）市場(chǎng)工資水平對(duì)福利設(shè)置的影響 市場(chǎng)工資水平是影響企業(yè)薪酬制定的重要因素，同時(shí)也對(duì)福利設(shè)置產(chǎn)生 影響。 （ 3）相關(guān)稅收制度對(duì)福利設(shè)置的影響 國(guó)家對(duì)很多企業(yè)福利項(xiàng)目實(shí)行稅收減免的優(yōu)惠政策，這是企業(yè)愿意提供 相應(yīng)補(bǔ)充福利的一個(gè)重要的動(dòng)力。 （ 4）勞動(dòng)力供求狀況對(duì)福利設(shè)置的影響 當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，企業(yè)提供的福利無(wú)論從數(shù)量上還是水平上都會(huì)減 少。 （ 5）工會(huì)力量對(duì)福利設(shè)置的影響 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 20 一、福利設(shè)置的影響因素 2．內(nèi)部環(huán)境 （ 1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)福利設(shè)置的影響 企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞是影響企業(yè)提供福利水平的決定性因素。企業(yè)經(jīng)營(yíng) 效益好，就有能力為員工提供優(yōu)厚的福利待遇；企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益差，也就 自然會(huì)影響到企業(yè)提供福利的水平。 （ 2）企業(yè)薪酬策略對(duì)福利設(shè)置的影響 薪酬策略一般可以分為市場(chǎng)領(lǐng)先型、市場(chǎng)匹配型、市場(chǎng)落后型、浮動(dòng)型 和權(quán)變型策略，企業(yè)的薪酬策略對(duì)員工福利的水平有重要影響。 （ 3）員工構(gòu)成對(duì)福利設(shè)置的影響 員工的年齡和文化程度不同，對(duì)福利水平和福利項(xiàng)目的需求存在明顯的 差異。 （ 4）工作特征對(duì)福利設(shè)置的影響 福利的設(shè)置也要考慮到不同的工作特征這一要素。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 21 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? 員工福利計(jì)劃作用： ? 員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)是保證福利制度發(fā)揮作用的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)企業(yè)的情況和員工的特點(diǎn)來(lái)向員工提供福利，能夠保證福利制度的持續(xù)性和有效性。 ? 重點(diǎn)：考慮提供員工福利的目的、提供的水平、提供的項(xiàng)目 (內(nèi)容 )以及企業(yè)福利制度的管理。 ? 條件：外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境、國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)自身特點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定符合實(shí)際需要的福利計(jì)劃。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 22 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? ? （ 1）市場(chǎng)領(lǐng)先型模式 ? 是指企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平；也就是說(shuō)，企業(yè)的整體福利是高于市場(chǎng)平均水平的。 ? （ 2）市場(chǎng)匹配型模式 ? 是指按照市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的福利水平；也就是說(shuō)，企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平大致相當(dāng)。 ? （ 3）市場(chǎng)落后型模式 ? 是指企業(yè)以低于市場(chǎng)平均水平的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定本企業(yè)的福利水平；也就是說(shuō)，企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上低于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 23 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? ? （ 1）經(jīng)濟(jì)型福利模式 ? 是指企業(yè)主要以直接發(fā)放實(shí)物的形式或者以貨幣或準(zhǔn)貨幣的形式來(lái)向員工提供福利。 ? （ 2）非經(jīng)濟(jì)型福利模式 ? 是指企業(yè)通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、精神激勵(lì)和創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等方式向員工提供福利。 ? ? （ 1）固定模型 ? 在這一模式下，員工所享受的福利待遇是一致的，沒有選擇余地。 ? （ 2）彈性模式 ? 是指在企業(yè)確定的員工享受福利的總額控制下，員工可以根據(jù)自己的喜好選擇不同的福利項(xiàng)目組合。 中國(guó)人民大
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