[管理學(xué)]01薪酬與福利管理概述(編輯修改稿)
2025-01-19 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 F BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 薪酬制度應(yīng)該起什么作用？ ?薪酬制度必須對行為產(chǎn)生正面的激勵作用。 ?薪酬制度必須激勵企業(yè)重視的行為。（獎勵什么，得到的就是什么。） ?好的薪酬制度必須提高工作中的合作而非競爭。 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 薪酬的目的 ?反映真實(shí)工作貢獻(xiàn) ?吸引所需要的人才 ?留住企業(yè)核心員工 ?激勵所期望的行為 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 四、薪酬制度的激勵原理 （要做什么） （為什么做） （怎么去做） 原理：通過薪酬有效強(qiáng)化所期望的行為。 前提 行為 后果 能力 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 薪酬制度的表現(xiàn)形式 ?績效工資制度 ?技能工資制度 ?能力薪酬制度 ?崗位工資制度 ?職務(wù)工資制度 ?計(jì)時工資制度 ?計(jì)件工資制度 ?團(tuán)隊(duì)薪酬制度 ?經(jīng)營者年薪制 ?股權(quán)激勵制度 ?…… 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 五、薪酬理論的發(fā)展 人物 理論 含義 亞當(dāng) 斯密 工資理論 工資是購買勞動的財(cái)產(chǎn) 威廉 配第 最低工資理論 工資是為了維生的最低生活費(fèi)用 約翰 穆勒 工資基金理論 工資是一種生產(chǎn)要素（成本） 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論 人物 理論 適用對象 約翰 克拉克 邊際生產(chǎn)力工資理論 約翰 克拉克 集體談判工資理論 西奧多 舒爾茨 人力資本理論 馬丁 魏茨曼 分享工資理論 馬歇爾 均衡價格工資理論 工人 工人 知識員工 經(jīng)營者管理者 技術(shù)人員 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 薪酬制度的發(fā)展 階段 付酬思路 指標(biāo)特征 支付原則 工廠制度階段 隨意 階段 雇主根據(jù)員工對公平的反應(yīng)而大概設(shè)定 管理者的意圖，通常不為雇員理解 最高經(jīng)理的權(quán)限、支付能力 科學(xué)管理階段 基于 工作階段 吸引和留住人才的外部標(biāo)準(zhǔn) 基于公司政策和預(yù)算 預(yù)算、固定獎勵基數(shù) 基于 目標(biāo)階段 與公司業(yè)績目標(biāo)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn) 基于公司目標(biāo)與年度經(jīng)營計(jì)劃 業(yè)績分享、
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