薪酬管理學(xué)習(xí)分享參考(編輯修改稿)
2025-02-08 10:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資理論認(rèn)為：各種生產(chǎn)要素（勞動、土地、 資本）都可視為 商品 ，而要素收入（薪酬、地租和利息等）都表現(xiàn)為這些 商品的價格 。作為價格，它們也都取決于 市場供求 這兩方面的均衡力量。 薪酬激勵理論主要有兩種類型： 內(nèi)容型 激勵理論和 過程型 激勵理論。 雙因素理論 是由美國心理學(xué)家赫茲伯格提出的。他認(rèn)為可以對員工產(chǎn)生影響的主要有兩種因素，即： 保健因素 和 激勵因素 。 獎金是指單位支付給員工的 超額勞動報酬 和增收節(jié)支的勞動報酬。 薪酬包括 經(jīng)濟(jì)性 薪酬和 非經(jīng)濟(jì)性 薪酬兩大類，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為 直接經(jīng)濟(jì)性 薪酬和 間接經(jīng)濟(jì)性 薪酬。 獎金是指單位支付給員工的 超額勞動報酬 和增收節(jié)支的勞動報酬。 福利是為了吸引員工到企業(yè)工作或根據(jù)需要而設(shè)計的作為工資補充的一系列措施或?qū)嵨锏目偤?。福利分?強制性 和 非強制性 兩種。 薪酬和人工成本實質(zhì)上是一個問題的兩個方面，薪酬是從員工角度 講的，人工成本是從 企業(yè)角度 講的，企業(yè)發(fā)給員工的薪酬總和即構(gòu)成了企業(yè)的人工成本。 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。 A 薪酬市場調(diào)查 B 商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 政府薪酬調(diào)查 D 專業(yè)性薪酬調(diào)查 E 員工滿意度調(diào)查 二、簡答題： 什么是薪酬？ 參考答案： 所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。 它包括：工資或薪水、獎金、津貼、福利等具體形式。 簡述需要層次理論 參考答案： 需要層次理論是由馬斯洛提出的動機(jī)理論。該理論認(rèn)為，人的行為是由動機(jī)引起的，而動機(jī)又是由人的需要決定的。因此，首先要
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