薪酬管理學(xué)習(xí)分享參考(編輯修改稿)
2025-02-08 10:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資理論認(rèn)為：各種生產(chǎn)要素（勞動(dòng)、土地、 資本）都可視為 商品 ，而要素收入（薪酬、地租和利息等）都表現(xiàn)為這些 商品的價(jià)格 。作為價(jià)格，它們也都取決于 市場(chǎng)供求 這兩方面的均衡力量。 薪酬激勵(lì)理論主要有兩種類(lèi)型： 內(nèi)容型 激勵(lì)理論和 過(guò)程型 激勵(lì)理論。 雙因素理論 是由美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格提出的。他認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的主要有兩種因素，即： 保健因素 和 激勵(lì)因素 。 獎(jiǎng)金是指單位支付給員工的 超額勞動(dòng)報(bào)酬 和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 薪酬包括 經(jīng)濟(jì)性 薪酬和 非經(jīng)濟(jì)性 薪酬兩大類(lèi)，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為 直接經(jīng)濟(jì)性 薪酬和 間接經(jīng)濟(jì)性 薪酬。 獎(jiǎng)金是指單位支付給員工的 超額勞動(dòng)報(bào)酬 和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 福利是為了吸引員工到企業(yè)工作或根據(jù)需要而設(shè)計(jì)的作為工資補(bǔ)充的一系列措施或?qū)嵨锏目偤?。福利分?強(qiáng)制性 和 非強(qiáng)制性 兩種。 薪酬和人工成本實(shí)質(zhì)上是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，薪酬是從員工角度 講的，人工成本是從 企業(yè)角度 講的，企業(yè)發(fā)給員工的薪酬總和即構(gòu)成了企業(yè)的人工成本。 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。 A 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B 商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 政府薪酬調(diào)查 D 專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查 E 員工滿(mǎn)意度調(diào)查 二、簡(jiǎn)答題： 什么是薪酬？ 參考答案： 所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 它包括：工資或薪水、獎(jiǎng)金、津貼、福利等具體形式。 簡(jiǎn)述需要層次理論 參考答案： 需要層次理論是由馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論。該理論認(rèn)為，人的行為是由動(dòng)機(jī)引起的，而動(dòng)機(jī)又是由人的需要決定的。因此，首先要
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