[管理學(xué)]管理學(xué)-管理思想(編輯修改稿)
2024-11-15 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 砌磚 120塊 /小 時(shí)，現(xiàn) 350塊 /小時(shí)。 1911年著 《 動(dòng)作研究 》 ? （ 3）甘特 亨利 ? （ Henry 1861~1919） （完成量?jī)H在定額范 圍內(nèi)，可領(lǐng)取日工資，超額完成部分以記 件方式發(fā)給獎(jiǎng)金） 代表著作： 《 工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 》 （ 1916年） 《 工作組織 》 （ 1919年） ? 2. 組織管理理論 典型代表人物： ? 亨利 ?法約爾（ Henri Fayol , 1841~1925） ? 馬克斯 ?韋伯（ Max Weber , 1864~1920） ? 林德爾 ?厄威克（ Lyndall Urwick） ? 切斯特 ? （ Chester Z. Barnard ,1886~1961） 對(duì)法約爾一般管理理論的分析 ⅰ 為管理科學(xué)提供了一整套科學(xué)的理論 框架 ⅱ 管理的一般性（普遍適用性） ⅰ 管理原則過于僵硬 ⅱ 也認(rèn)為工人是經(jīng)濟(jì)人 （ Max Weber）的貢獻(xiàn) 等級(jí)、權(quán)威和行政制（包括明確的規(guī)則、 確定的工作內(nèi)容和紀(jì)律）是一切社會(huì)組織的 基礎(chǔ) “ 理想的行政組織體系 ” —— 具有精確性、 穩(wěn)定性、紀(jì)律性和可靠性 （主要觀點(diǎn)反映 于 《 社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織 》 一書） ? ? （ 1）巴納德（ Chester I. Barnard） — 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的奠基人。曾長(zhǎng)期擔(dān)任美 國(guó)新澤西州貝爾電話公司總經(jīng)理職務(wù) ? 主要內(nèi)容和觀點(diǎn)： ，把企業(yè) 組織及其成員的相互關(guān)系看成是一種協(xié)作 的社會(huì)系統(tǒng)。 ： 明確的目標(biāo) 協(xié)作的意愿和 良好的信息溝通 。其主要 職能是： 制訂并維持一個(gè)信息系統(tǒng) 使組織中的每個(gè)人都能作出貢獻(xiàn) 闡明并確定本企業(yè)的目標(biāo) 可能對(duì)組織的效率有利 可
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