[管理學]管理學-管理思想-資料下載頁
2024-10-19 02:05本頁面
【正文】 1880~1949) 梅奧的結(jié)論 “ 社會人 ” 而非 “ 經(jīng)濟人 ” “ 非正式群體 ” 意度 4. 行為管理理論與行為科學家 行為科學：指利用許多學科的知識來研究人類行為的產(chǎn)生、發(fā)展和變化規(guī)律，以預測、控制和引導人的行為，達到充分發(fā)揮人的作用，調(diào)動人的積極性的目的。 （ 1 ）馬斯洛的需要層次理論 最 著名的激勵理論 將人的需要分成五個層次： 《 激勵與個性 》 1954 自我實現(xiàn) 尊重 社交 安全 生理 （ 2 ）赫茨伯格的雙因素理論 保健因素和激勵因素 保健因素：工作條件、工作環(huán)境、行政與監(jiān)督、薪制、 企業(yè)制度、與上級、同事、下屬的關(guān)系?? 激勵因素：工作本身（價值、挑戰(zhàn)性）、發(fā)展空間、被認可、責任心 ?? 保健因素 沒有不滿意 不滿意 激勵因素 滿意 沒有滿意 （ 3） 麥格雷戈 （美 .麻省理工學院教授） 的 X Y理 論 （ 4）維克托 ? （ Victor H. Vroom） 的期望理論 （ 5）戴維 ?麥克萊蘭（美 .心理學家）的成就需 要論 成就需要 權(quán)力需要 社交需要 現(xiàn)代管理理論 (1945) 孔茨 : 管理理論叢林 ?學派林立 作業(yè)： 為什么說管理是一門科學 ,也是一門藝術(shù)？ 泰羅的科學管理原理對中國企業(yè)經(jīng)營管理是否還有意義 ? 怎樣理解管理的二重性 ? 如何評述法約爾的一般管理理論。 行為科學的主要理論對現(xiàn)代管理的影響。 Thank you!
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1