[管理學(xué)]管理學(xué)-管理思想(參考版)
2024-10-22 02:05本頁面
【正文】 Thank you! 。 （ 1 ）馬斯洛的需要層次理論 最 著名的激勵(lì)理論 將人的需要分成五個(gè)層次： 《 激勵(lì)與個(gè)性 》 1954 自我實(shí)現(xiàn) 尊重 社交 安全 生理 （ 2 ）赫茨伯格的雙因素理論 保健因素和激勵(lì)因素 保健因素：工作條件、工作環(huán)境、行政與監(jiān)督、薪制、 企業(yè)制度、與上級(jí)、同事、下屬的關(guān)系?? 激勵(lì)因素：工作本身（價(jià)值、挑戰(zhàn)性）、發(fā)展空間、被認(rèn)可、責(zé)任心 ?? 保健因素 沒有不滿意 不滿意 激勵(lì)因素 滿意 沒有滿意 （ 3） 麥格雷戈 （美 .麻省理工學(xué)院教授） 的 X Y理 論 （ 4）維克托 ? （ Victor H. Vroom） 的期望理論 （ 5）戴維 ?麥克萊蘭（美 .心理學(xué)家）的成就需 要論 成就需要 權(quán)力需要 社交需要 現(xiàn)代管理理論 (1945) 孔茨 : 管理理論叢林 ?學(xué)派林立 作業(yè)： 為什么說管理是一門科學(xué) ,也是一門藝術(shù)？ 泰羅的科學(xué)管理原理對(duì)中國企業(yè)經(jīng)營管理是否還有意義 ? 怎樣理解管理的二重性 ? 如何評(píng)述法約爾的一般管理理論。nsterberg,1863~1916） 1892年在哈佛大學(xué)創(chuàng)辦心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室。 ? 都沒有看到組織與外部的聯(lián)系，關(guān)注的只是組織內(nèi)部的問題，因此是一種 “ 封閉系統(tǒng) ” 的管理時(shí)代。 ： 明確的目標(biāo) 協(xié)作的意愿和 良好的信息溝通 。 1911年著 《 動(dòng)作研究 》 ? （ 3）甘特 亨利 ? （ Henry 1861~
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