《福利與薪酬》ppt課件-文庫吧
2025-04-17 03:44 本頁面
【正文】 況，達(dá)到 及時(shí)預(yù)防的目的；有針對性地提供一些家庭福利計(jì)劃，比如為績效優(yōu)秀的員 工提供夫妻共同旅行計(jì)劃，可以保障員工的家庭和睦。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 11 三、 福利分類 福利自身包含的項(xiàng)目較多，從不同的角度可以對福利進(jìn)行多種分類： ：法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利 (非法定 ) 法定福利主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、事業(yè)保 險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 企業(yè)補(bǔ)充福利是在國家強(qiáng)制之外由企業(yè)提供的福利項(xiàng)目，項(xiàng)目繁多， 包括補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、住房福利、帶薪休假以及其他各種服務(wù)項(xiàng) 目。 ：固定福利和彈性福利 固定福利設(shè)定后，員工沒有選擇的余地；而在彈性福利計(jì)劃下，員工 可以根據(jù)自己的偏好在一定范圍內(nèi)靈活選擇。 ：經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利包括企業(yè)支付的各種保險(xiǎn)項(xiàng)目、住房補(bǔ)貼等；非經(jīng)濟(jì)性福 利主要表現(xiàn)為培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、良好的工作環(huán)境等。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 12 三、 福利分類 ： 是由國家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容。主要包括社會保險(xiǎn)和 法定休假。 社會保險(xiǎn)： （ 1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)： 是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為勞動者或全體社會成員 建立的老年收入保障制度，是在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義 務(wù)的勞動年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為解決其 基本生活保障問題所做的一項(xiàng)強(qiáng)制性的制度安排。 （ 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)： 是指由國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的，為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng) 濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度，由國家、用人單位和個(gè)人集資 建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金。在人們生病或受到傷害后，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)給予一定的物質(zhì)幫助。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 三、 福利分類 （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)： 是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，為因失業(yè)而暫時(shí) 中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助，維持其基本審過的社會保障制度。 （ 4）工傷保險(xiǎn)： 是國家依法建立的，對在生產(chǎn)、工作等經(jīng)濟(jì)活動中遭受事故傷害和從事 有損健康的工作從而患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保 障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。 （ 5）生育保險(xiǎn)： 是國家通過立法籌集保險(xiǎn)基金，對懷孕、分娩、生育子女期間暫時(shí)喪失 勞動能力的女職工給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和剩余休假福利的一項(xiàng)社會 保障制度。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 三、 福利分類 法定休假： （ 1）公休假日和法定假日： 目前我國實(shí)行每周休息兩天公休日制度，同時(shí)規(guī)定了元旦、春節(jié)、國際 勞動節(jié)、國慶節(jié)為法定假日。 （ 2）帶薪休假： 是指員工工作滿一定的時(shí)期后，可以帶薪休假一定時(shí)間。 （ 3）病假： 員工因?yàn)樯眢w疾病不能正常工作時(shí)，就應(yīng)當(dāng)享有病假。通常情況下，員 工請病假要出示醫(yī)院的診斷證明。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 三、 福利分類 是指企業(yè)按照自身需要和實(shí)際情況，依據(jù)員工的需要建立的福利項(xiàng)目。 企業(yè)補(bǔ)充福利計(jì)劃種類較多，設(shè)計(jì)上也更加靈活。主要包括收入保障計(jì) 劃、健康保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃和其他福利計(jì)劃。 （ 1）收入保障計(jì)劃： 目前在我國企業(yè)中主要有企業(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。企業(yè)年金也叫企 業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金計(jì)劃等，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā) 起的員工養(yǎng)老金制度 （ 2）健康保障計(jì)劃： 目前我國企業(yè)為員工建立的健康保障計(jì)劃主要有企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和 定期健康檢查等福利計(jì)劃。 （ 3）員工服務(wù)計(jì)劃： 除了以貨幣形式提供的福利意外，企業(yè)還未員工或員工家庭提供旨 在幫助員工克服生活困難和員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。 （ 4）其他福利計(jì)劃： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 16 1．法定福利 社會保險(xiǎn)項(xiàng)目 基本養(yǎng)老 生育 基本醫(yī)療 失業(yè) 工傷 法定休假 公休日與法定假日 帶薪休假 病假 其他假日 法定福利 住房公積金 法定福利是由國家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容。國家法定福利具有強(qiáng)制性，任何企業(yè)都必須執(zhí)行。 《 勞動法 》 第 76
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1