聯想薪酬福利體系簡略版-文庫吧
2025-04-23 05:58 本頁面
【正文】 崗位定級 ?崗位定級 ?員工能力 員工個人定級 ?試用期個人定級 ?轉正后個人定級 聯想集團薪酬福利體系 工資 個人定級 員工個人級別工資 月薪 = P*Q*個人級別工資 P—— 部門季度業(yè)績系數 Q—— 季度績效考評個人表現系數 聯想集團薪酬福利體系 工資 月薪 ? 進行市場調查，修訂個人定級對應的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。 ? 根據公司組織結構和崗位的調整，確定新的崗位定級。 ? 根據員工的適崗程度，確定員工的個人定級 。 聯想集團薪酬福利體系 工資 薪酬調查和調整 工資調整 ?公司的業(yè)績 ?外部環(huán)境 ?員工的崗位 ?員工的績效 聯想集團薪酬福利體系 工資 薪酬調查和調整 外派津貼 ： 異地工作將享有外派補貼， 補貼數額與崗位工資呈線性關系。 聯想集團薪酬福利體系 津貼 津貼 ?長期外派津貼 ?短期外派補助 紅包＝ T＊ Q＊ H＊個人級別工資 T: 時間系數 , T=工作月數／ 12 工作月數＝到崗月數－病、事確
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