【正文】 之外由企業(yè)提供的福利項(xiàng)目，項(xiàng)目繁多， 包括補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、住房福利、帶薪休假以及其他各種服務(wù)項(xiàng) 目。 ? 根據(jù)經(jīng)典的需求層次理論，員工的需求是多層次的，貨幣工資更多是 起到滿足成就動機(jī)的作用，而有些福利項(xiàng)目則能夠滿足人們的情感需 要。T ?仇雨林：雇傭關(guān)系，法規(guī)，企業(yè)支付能力，提供員工，改善生活質(zhì)量，補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù) (貨幣工資和延期支付 ) 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 5 1．福利概念的界定 ? 特點(diǎn)： 依法制定 企業(yè)支付 (與社會福利不同 ) 非貨幣報(bào)酬與服務(wù) 形式多樣 ? 目標(biāo)： (留住、吸引和激勵人才 ) 方便職工，減輕負(fù)擔(dān)，豐富生活 維持勞動力再生產(chǎn) 滿足員工對福利多層次的需要 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 6 2．福利的發(fā)展歷史 國外 ?起源： 19世紀(jì)初甚至更早的時(shí)期 ；規(guī)范用工與合理賠償為契機(jī)；立法支持 ?發(fā)展： 20世紀(jì) 40年代，人才競爭與工資物價(jià)穩(wěn)定政策 ?完善： 國家規(guī)范、勞工保護(hù)、社會責(zé)任、人力資源管理能力提高 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 7 2．福利的發(fā)展歷史 國內(nèi) ? 20世紀(jì) 50年代建立， 80年代差距擴(kuò)大化 ? 政策法規(guī)支持 《 工會法 》 、 (1951年 2月 26日 )《 中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例 》 、(1952年 ) 職工福利補(bǔ)貼制度、 (1954年 3月 )《 關(guān)于各級人民政府工作人員福利費(fèi)掌管使用辦法的通知 》 、 (1955年 9月 )《 關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員子女醫(yī)療問題的通知 》 、 (1956年 )《 關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位1956年職工冬季取暖補(bǔ)貼的通知 》 、 (1957年 1月 )《 關(guān)于職工生活方面若干問題的指示 》 ? 項(xiàng)目繁多 1957年開始城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工福利“小而全” 、“大而全”、食堂、浴室、理發(fā)室、哺乳室、托兒所、幼兒園、工人療養(yǎng)院、俱樂部、圖書館。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 10 2．福利對雇員的作用 ? (避稅及其他政策綜合效果 ) 雇主一方面可以通過福利來達(dá)到避稅的目的，同樣，福利也可以為員工帶來 更多的收益，增加員工的收入。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 12 三、 福利分類 ： 是由國家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 三、 福利分類 法定休假： （ 1）公休假日和法定假日： 目前我國實(shí)行每周休息兩天公休日制度，同時(shí)規(guī)定了元旦、春節(jié)、國際 勞動節(jié)、國慶節(jié)為法定假日。企業(yè)年金也叫企 業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金計(jì)劃等，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā) 起的員工養(yǎng)老金制度 （ 2）健康保障計(jì)劃： 目前我國企業(yè)為員工建立的健康保障計(jì)劃主要有企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和 定期健康檢查等福利計(jì)劃。 普惠與部分普惠 主要包括收入保障、健康保障、員工服務(wù)和其他福利計(jì)劃。 （ 3）員工構(gòu)成對福利設(shè)置的影響 員工的年齡和文化程度不同，對福利水平和福利項(xiàng)目的需求存在明顯的 差異。 ? （ 3）市場落后型模式 ? 是指企業(yè)以低于市場平均水平的標(biāo)準(zhǔn)來確定本企業(yè)的福利水平；也就是說，企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上低于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平。 ? ? 這種福利計(jì)劃由核心福利項(xiàng)目和選擇福利項(xiàng)目組成，其中核心福利項(xiàng)目是所有員工都享有的基本福利，不能隨意選擇；選擇福利項(xiàng)目包括所有可以自由選擇的項(xiàng)目，并附有購買價(jià)格，每個(gè)員工都有一個(gè)福利限額，如果總值超過了所擁有的限額，差額就要折成現(xiàn)金由員工支付。待遇水平通常取決于員工退休前的收入水平和參加計(jì)劃的年限。企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例既可以是相同的，也可以是有所差異。國務(wù)院 《 關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 ，企業(yè)年金開始起步，主要在交通、石油、有色等行業(yè)及大型國有企業(yè)實(shí)行，企業(yè)制定具體實(shí)施辦法，自主建立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理企業(yè)年金計(jì)劃。通常包括： ? 補(bǔ)充性住房公積金 ? 現(xiàn)金住房補(bǔ)貼 ? 低息或無息貸款 ? 利息補(bǔ)助計(jì)劃 ? 低價(jià)格的集體購房計(jì)劃 ? 由單位提供的公寓或宿舍 ) 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 39 3．住房計(jì)劃設(shè)計(jì) 職工的年齡 職工擁有住房的情況和住房消費(fèi)需求的變化 相對于養(yǎng)老、醫(yī)療方面來講，員工子啊住房方面的需求