福利與薪酬ppt課件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-02 03:44:48 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 24 三、彈性福利計(jì)劃模式 ?1．類型 ?2．設(shè)計(jì)原則 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 25 1．類型 ? 1.“套餐 ” 式員工福利 ? 一種比較簡(jiǎn)單和容易操作的模式，其目的在于保證員工具有更多的選擇權(quán)和滿足員工不同的偏好。企業(yè)為員工提供不同的福利組合項(xiàng)目，員工可以根據(jù)自己的需要挑選適合自己的組合。 ? ? 是指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。 ? ? 這種福利計(jì)劃由核心福利項(xiàng)目和選擇福利項(xiàng)目組成，其中核心福利項(xiàng)目是所有員工都享有的基本福利，不能隨意選擇；選擇福利項(xiàng)目包括所有可以自由選擇的項(xiàng)目，并附有購(gòu)買價(jià)格，每個(gè)員工都有一個(gè)福利限額，如果總值超過(guò)了所擁有的限額，差額就要折成現(xiàn)金由員工支付。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 26 2．設(shè)計(jì)原則 ? 在初始階段，要通盤考慮企業(yè)的整體支付能力。彈性福利在增加員工的選擇權(quán)的同時(shí)，也增加了企業(yè)對(duì)福利成本的控制難度，因此，實(shí)施彈性福利計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定彈性福利的方案，保障計(jì)劃的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。 ? ，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性 在福利項(xiàng)目組合的設(shè)計(jì)上，要最大限度地征求員工的意見(jiàn)，根據(jù)員工的需求變化不斷調(diào)整和更新福利內(nèi)容，形成一種良性的互動(dòng)，提高員工對(duì)福利設(shè)計(jì)的關(guān)注度。 ? ? 美國(guó)實(shí)施的企業(yè)越來(lái)越多 ? 愛(ài)勞資雙方歡迎 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 27 第三節(jié) 幾種典型的員工福利計(jì)劃 ?一、年金計(jì)劃 ?二、住房保障計(jì)劃 ?三、補(bǔ)充醫(yī)療保障計(jì)劃 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 28 一、年金計(jì)劃 1. 企業(yè)年金的性質(zhì) 2. 企業(yè)年金的分類 3. 國(guó)外企業(yè)年金產(chǎn)生與發(fā)展 4. 中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展歷史 5. 中國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃框架 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，在國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)框架內(nèi)，根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 29 1．企業(yè)年金的性質(zhì) ? ； ? ，是企業(yè)吸引和留住人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 ? ，激勵(lì)勞動(dòng)者提高生產(chǎn)效率的重要手段。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 30 2．企業(yè)年金的分類 ? (單個(gè)企業(yè)與多個(gè)企業(yè) ) ? (個(gè)人單方、企業(yè)單方、個(gè)人與企業(yè)聯(lián)合 ) ? (現(xiàn)收現(xiàn)付制、積累制及部分積累制 ) ? (繳費(fèi)確定型 (Defined Benefit plans）、待遇確定型 (Defined Contribution plans)及混合型年金計(jì)劃 ) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 31 2．企業(yè)年金的分類 （ 1）待遇確定型 (Defined Contribution plans) 是承諾按事前確定的待遇水平給付受益人的企業(yè)年金計(jì)劃。待遇水平通常取決于員工退休前的收入水平和參加計(jì)劃的年限。 特點(diǎn)： 通常由企業(yè)單方面繳費(fèi)，一般采用現(xiàn)收現(xiàn)付制。企業(yè)繳費(fèi)的多少取決于退休人數(shù)與在職職工人數(shù)比例的高低。 通常規(guī)定有享受待遇的資格或條件。 養(yǎng)老金權(quán)益的轉(zhuǎn)移性差，職工退休前不能支取，流動(dòng)后要轉(zhuǎn)移至新的工作單位往往有很多限制。 企業(yè)承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，員工則承擔(dān)企業(yè)倒閉和工作調(diào)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)以及退休前工資不再增加的風(fēng)險(xiǎn)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 32 2．企業(yè)年金的分類 （ 2）繳費(fèi)確定型 (Defined Benefit plans） 即預(yù)先規(guī)定繳費(fèi)比例，退休時(shí)的收入水平取決于員工個(gè)人賬戶的積累額，積累額受繳費(fèi)年限、投資收益等不確定因素的影響，難以預(yù)知其實(shí)際待遇水平。 特點(diǎn)： 一般由企業(yè)或者企業(yè)與職工共同繳費(fèi)，按照一個(gè)預(yù)期的養(yǎng)老金水平確定企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例。企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例既可以是相同的，也可以是有所差異。實(shí)行基金積累制。 養(yǎng)老金權(quán)益易于轉(zhuǎn)移，一旦參加者在退休前因種種原因終止養(yǎng)老金計(jì)劃，參加者對(duì)其賬戶積累額的處置有廣泛的選擇權(quán)。 由職工承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在原則上不負(fù)擔(dān)超過(guò)定額繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 33 3．國(guó)外企業(yè)年金產(chǎn)生與發(fā)展 ?19世紀(jì)后半葉至 20世紀(jì)初 (第一階段 )，吸引人才，待遇確定型，采用現(xiàn)收現(xiàn)付式。 ?二戰(zhàn)后到 20世紀(jì) 70年代中期 (第二階段 )，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃之不足，發(fā)展較快。
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