【正文】 辦法和支付方式； (6)支付企業(yè)年金待遇的條件； (7)組織管理和監(jiān)督方式； (8)中止繳費(fèi)的條件； (9)雙方約定的其他事項(xiàng)。 通常規(guī)定有享受待遇的資格或條件。 ? ? （ 1）固定模型 ? 在這一模式下，員工所享受的福利待遇是一致的，沒有選擇余地。 （ 3）相關(guān)稅收制度對福利設(shè)置的影響 國家對很多企業(yè)福利項(xiàng)目實(shí)行稅收減免的優(yōu)惠政策，這是企業(yè)愿意提供 相應(yīng)補(bǔ)充福利的一個(gè)重要的動(dòng)力。通常情況下，員 工請病假要出示醫(yī)院的診斷證明。 ? 保障員工的身心健康和家庭和睦 企業(yè)為員工提供的各種醫(yī)療保健項(xiàng)目，可以及時(shí)反映員工的健康狀況，達(dá)到 及時(shí)預(yù)防的目的；有針對性地提供一些家庭福利計(jì)劃，比如為績效優(yōu)秀的員 工提供夫妻共同旅行計(jì)劃，可以保障員工的家庭和睦。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 1 第九章 福利與薪酬 在關(guān)心員工福利主張的基礎(chǔ)上，建立起一支有關(guān)員工關(guān)系的思想體系，這將改善工作條件，而且有希望提高生產(chǎn)率。企業(yè)通過自身的努力，可以為員工建立未來消費(fèi)基金，保證員工在 退休后能夠獲得足夠的收入保障。 （ 3）病假： 員工因?yàn)樯眢w疾病不能正常工作時(shí)，就應(yīng)當(dāng)享有病假。 （ 2）市場工資水平對福利設(shè)置的影響 市場工資水平是影響企業(yè)薪酬制定的重要因素，同時(shí)也對福利設(shè)置產(chǎn)生 影響。 ? （ 2）非經(jīng)濟(jì)型福利模式 ? 是指企業(yè)通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、精神激勵(lì)和創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等方式向員工提供福利。企業(yè)繳費(fèi)的多少取決于退休人數(shù)與在職職工人數(shù)比例的高低。 ?2022年 5月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部相繼頒發(fā)了 《 企業(yè)年金試行辦法 》 與 《 企業(yè)年金基金試行辦法 》 ，規(guī)定了企業(yè)年金計(jì)劃建立條件，繳費(fèi)和待遇，管理與監(jiān)管等框架，規(guī)范了企業(yè)年金發(fā)展。 企業(yè)單位實(shí)行補(bǔ)充性住房計(jì)劃則主要受其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的影響，通常包括上面提到的所有類型 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 41 三、補(bǔ)充醫(yī)療保障計(jì)劃 ? 企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開支的福利計(jì)劃 ? 與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度相關(guān)與替代 （ 1）補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不足； （ 2）保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力； （ 3）適應(yīng)不同群體需要，建立多層次的醫(yī)療保障制度。 ?20世紀(jì) 70年代以后 (第三階段 )，多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)，迅速發(fā)展。 ? ，激勵(lì)勞動(dòng)者提高生產(chǎn)效率的重要手段。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 22 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? ? （ 1）市場領(lǐng)先型模式 ? 是指企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平；也就是說，企業(yè)的整體福利是高于市場平均水平的。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 17 2．企業(yè)補(bǔ)充福利 健康保障計(jì)劃 企業(yè)年金 員工心理咨詢 團(tuán)體壽險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療 定期健康檢查 員工服務(wù)計(jì)劃 家庭援助 個(gè)人發(fā)展福利 住房補(bǔ)助 交通補(bǔ)貼等 企業(yè)補(bǔ)充福利 收入保障計(jì)劃 其他福利計(jì)劃 集體文體活動(dòng) 企業(yè)按照自身的需要和實(shí)際情況，依據(jù)員工的需要建立的福利項(xiàng)目。 （ 4）工傷保險(xiǎn)： 是國家依法建立的，對在生產(chǎn)、工作等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中遭受事故傷害和從事 有損健康的工作從而患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保 障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。 ? 有效的員工福利項(xiàng)目既可以減少雇主的開支，又能夠達(dá)到保障員工權(quán)益，提 高工作效率的目的。 ?李懷康 :單位設(shè)施 /補(bǔ)貼制度 集體消費(fèi)與需要 公益性事業(yè)。 ：經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利包括企業(yè)支付的各種保險(xiǎn)項(xiàng)目、住房補(bǔ)貼等；非經(jīng)濟(jì)性福 利主要表現(xiàn)為培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、良好的工作環(huán)境等。 （ 1）收入保障計(jì)劃： 目前在我國企業(yè)中主要有企業(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。 （ 2）企業(yè)薪酬策略對福利設(shè)置的影響 薪酬策略一般可以分為市場領(lǐng)先型、市場匹配型、市場落后型、浮動(dòng)型 和權(quán)變型策略，企業(yè)的薪酬策略對員工福利的水平有重要影響。 ? ? 是指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。 特點(diǎn)： 一般由企業(yè)或者企業(yè)