【正文】 班工作，根據(jù)國家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。 A．100 B．200 C．300 D．400，在選取基準(zhǔn)崗位時(shí)，一般選取的數(shù)量為( )關(guān)鍵崗位。 A．把崗位細(xì)分為要素 B．都要確立標(biāo)準(zhǔn) C．分析結(jié)果相同 D．沒有共同點(diǎn)，一般情況下，我們要選取的關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位數(shù)量為( )個(gè)關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位。 A．崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B．崗位的等級高低 C．崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 D．崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系51．在進(jìn)行工資獎金調(diào)整方案測算的時(shí)候，如果出現(xiàn)了員工的薪酬等級降低了，同時(shí)工資也降低了，在這種情況下，一般應(yīng)采取( )。 A．合理性原則 B．計(jì)劃性原則 D．強(qiáng)制性原則59．社會保險(xiǎn)針對( )。 A．銀行同期一年期定期存款利率 B．銀行同期活期存款利率 D．無利息67．企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。 A．工資總額占附加值比例 B．盈虧平衡點(diǎn) C．損益表 D．資產(chǎn)負(fù)債 E．工資總額與銷售額8．在我們進(jìn)行薪酬管理時(shí)，工作的主要內(nèi)容為( )等。 A．準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B．界定制度的作用對象與范圍 C．明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D．明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容 E．提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)16．在薪酬與福利方面，國家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在( )等方面。 A．確定要調(diào)查的崗位和調(diào)查的企業(yè) B．確定被調(diào)查企業(yè)的崗位和調(diào)查方法 C．確定調(diào)查內(nèi)容并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 D．提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 E．對調(diào)查過程進(jìn)行評估28．以下內(nèi)容中，可以列入福利預(yù)算的項(xiàng)目有( )。 A．退休軍人安置 B．軍人家屬優(yōu)撫 C．軍烈屬撫恤 D．殘疾人撫恤 E．貧困戶撫恤36．員工在( )情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。 在目前這種情況下，如果薪酬調(diào)整得力，將扭轉(zhuǎn)公司目前經(jīng)營，特別是銷售的不利局面；如果薪酬調(diào)整不得力，可能的結(jié)果會更糟糕。5. 利用要素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)，應(yīng)該按照怎樣的程序？答：工作程序是：（1） 根據(jù)工作說明書懼崗位評價(jià)的相關(guān)信息；（2） 確定薪酬評價(jià)要素；（3） 選擇15～25個(gè)關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；（4） 根據(jù)各崗位說明書，按照薪酬評價(jià)要素將關(guān)鍵崗位排序；（5） 對每個(gè)崗位分別分配各評價(jià)因素所占權(quán)重，然后按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序；（6） 確立各崗位每個(gè)評價(jià)因素所對應(yīng)的薪酬；（7） 將其他非關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵崗位按照評價(jià)要素進(jìn)行比較。)2． 答：員工日工資＝24000／＝（元／天）五一加班＝＊＊3＝（元）休息日＝＊1＊2＝（元）其他時(shí)間＝*2*＝（元）本月工資＝2400+++＝（元）五、案例分析題1． 參考答案：本案例難點(diǎn)有二，一是確保產(chǎn)品有市場（假設(shè)新產(chǎn)品市場對路，前景廣闊）；二是如何快速擴(kuò)大新產(chǎn)品市場份額，即提高新產(chǎn)品的銷售量，提高公司業(yè)績。最終控制在 ％。 2 ．參考答案： （1）薪酬水平選擇 60 ％點(diǎn)處市場工資水平即可，或更高； （2）薪酬與成本控制掛鉤； （3）薪酬與顧客投訴率掛鉤。 ii. 研發(fā)部人員工資構(gòu)成．市場工資＝（本行業(yè)）同類人員工資水平的 80 % 。四、計(jì)算題1． 答：注意：獨(dú)生子女費(fèi)用不進(jìn)行前三個(gè)問題的計(jì)算，只在最后實(shí)發(fā)工資當(dāng)中體現(xiàn)。決定員工薪酬的主要因素影響員工個(gè)人薪酬水平的因素影響企業(yè)整體薪酬水平的因素勞動績效職務(wù)（或崗位）技術(shù)和培訓(xùn)水平工作條件年齡與工齡企業(yè)工資支付能力地區(qū)和行業(yè)工資水平勞動力市場供求狀況產(chǎn)品的需求彈性工會的力量企業(yè)的薪酬策略生活費(fèi)用與物價(jià)水平4. 企業(yè)起草新單項(xiàng)薪酬制度的工作程序有哪些步驟？答：具體步驟如下：（1） 明確標(biāo)明制度的名稱，如薪酬總額計(jì)劃與控制制度、薪酬構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等；（2） 明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對象和范圍；（3） 明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；（4） 涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。那么，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，他的五月份實(shí)發(fā)工資是多少?六、案例分析題1．企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)高一些，無所謂，如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)超出了企業(yè)的承受能力，現(xiàn)在要降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在操作上會有很大的難度，動不動就會引起一些問題，例如核心員工的辭職、業(yè)績的下降、管理人員的流失等等諸多問題。 A．確定福利總額 B．明確實(shí)施福利的目標(biāo) D．確定福利的對象 E．評價(jià)福利的實(shí)施效果34．按照我國《勞動法》的規(guī)定，社會保險(xiǎn)包括( )。 A．根據(jù)工作說明書收集崗位信息 B．確定薪酬評價(jià)要素并選擇基準(zhǔn)崗位 ，并計(jì)算權(quán)重，然后重新排序 D．確定每個(gè)薪酬要素所對應(yīng)的薪酬，將非基準(zhǔn)崗位和基準(zhǔn)崗位進(jìn)行比較 E．制定薪酬方案報(bào)告22．進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，我們必須遵循以下的原則( )。 A．對外具有競爭力原則 B．對內(nèi)具有公正性原則 C．同化原則 D．對員工具有激勵原則 E．薪酬成本控制原則14．當(dāng)進(jìn)行獎金的分配時(shí)，我們有必要制定一個(gè)分配辦法，制定的程序是( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B．財(cái)政補(bǔ)貼 C．個(gè)人或團(tuán)體捐助 D．基金利息 E．其他資金6．薪酬管理的主要內(nèi)容包括( )。 B．下崗職工生活 C．貧困戶、殘疾人、災(zāi)民等生活 D．特困人群的生活65．新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到( )辦理住房公積金繳存登記。 A．成本價(jià)格的住房 B．子女教育津貼 C．獨(dú)生子女費(fèi)用 D．帶薪培訓(xùn)57．企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )。 A．員工 B．企業(yè) C．責(zé)任 D．崗位46．為了合理地確定企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行( )。 A．分析崗位要素 B．搜集崗位信息 C．劃分崗位級別 D．劃分崗位系列，經(jīng)常使用( )，即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中相應(yīng)的這些數(shù)據(jù)。 A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B．社會平均工資 D．就業(yè)狀況30．法定休