部：薪酬福利篇ppt課件-文庫吧資料
2025-05-13 02:52本頁面
【正文】 工提前 3天提出離職申請(qǐng)，或員工經(jīng)試用不能達(dá)到崗位要求，部門按試用不合格解除勞動(dòng)關(guān)系的均按正常離職手續(xù)辦理。 ? 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1） 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； 2）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。休假員工不得以任何理由超假，否則按曠工處理。 ? 員工年休假必須連休，若因工作原因無法連休的，經(jīng)相應(yīng)的上級(jí)確認(rèn)后可分段休。 主管級(jí)（含）以下應(yīng)當(dāng)提前 30天向主管上級(jí)申請(qǐng)年休假；副經(jīng)理級(jí)（含）以上應(yīng)當(dāng)提前 45天向主管上級(jí)申請(qǐng)年休假。 年休假 ? 在公司連續(xù)工作 1年以上的員工可享有帶薪年休假 ? 申請(qǐng)年休假者，應(yīng)當(dāng)提前向相應(yīng)的上級(jí)請(qǐng)假并到考勤主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 員工在子女出生后 6個(gè)月內(nèi)向所在機(jī)構(gòu)人力資源管理負(fù)責(zé)人出示 《 獨(dú)生子女證 》 （初生多胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣 100元整。 賀儀與奠儀 ? 賀儀 ? 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊后一個(gè)月內(nèi)向所在機(jī)構(gòu)人力資源管理負(fù)責(zé)人出示 《 結(jié)婚證 》 原件及復(fù)印件。若因特殊情況休假超過上述規(guī)定的，按事假處理。 ? 申請(qǐng)喪假者，應(yīng)當(dāng)提前向相應(yīng)的上級(jí)請(qǐng)假并到考勤主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，確因特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在考勤時(shí)間以前以口頭（或電話）形式向其上級(jí)請(qǐng)假，并于事后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。若因特殊情況休假超過上述規(guī)定的，按病假處理。 ? 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；晚育的（ 25周歲以上），增加 30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。非婚生育者不享有產(chǎn)假。 ? 婚假為全薪假期，即享有正常出勤期間的工資、獎(jiǎng)金等。 ? 婚假為 5個(gè)工作日。 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 應(yīng)休周末假天數(shù) 應(yīng)休法定節(jié)假日天數(shù) 婚假 ? 辦理結(jié)婚登記手續(xù) 1個(gè)月以內(nèi)的正式員工可享有婚假。工傷假結(jié)束后，若員工恢復(fù)健康，則須及時(shí)返崗工作，否則按曠工處理 .若員工仍未恢復(fù)健康，無法返崗工作，則將依照國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。 ? 申請(qǐng)工傷假者，應(yīng)當(dāng)提前向相應(yīng)的上級(jí)請(qǐng)假并到考勤主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，確因特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在考勤時(shí)間以前以口頭（或電話）形式向其上級(jí)請(qǐng)假，并于事后 3日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 事假員工 事假 N個(gè)工作日 扣除 N天工資、獎(jiǎng)金 備注： 1天工資 =當(dāng)月工資總額 247。 ? 事假不可以年假，或其他任何方式（除上述規(guī)定的頂班）沖抵。 ? 申請(qǐng)事假者，應(yīng)當(dāng)提前向相應(yīng)的上級(jí)請(qǐng)假并到考勤主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，確因特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在考勤時(shí)間以前以口頭（或電話）形式向其上級(jí)請(qǐng)假，并于事后 3日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 備注： 1天工資 =當(dāng)月工資總額 247。病假的最小計(jì)算時(shí)間單位為 。凡偽造、涂改病假證明病理等資料，一經(jīng)核實(shí)，按曠工處理 . 累計(jì)工齡 10年以下（含其他公司工齡） 累計(jì)工齡 10年以上（含其他公司工齡） 老房子工齡 5年以下 病假最長期限： 3個(gè)月 病假最長期限： 6個(gè)月 老房子工齡 510年 病假最長期限： 6個(gè)月 病假最長期限： 9個(gè)月 老房子工齡 1015年 病假最長期限： 12個(gè)月 老房子工齡 1520年 病假最長期限： 18個(gè)月 老房子工齡 20年以上 病假最長期限： 24個(gè)月 病假最長期限如下： ?請(qǐng)長病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 申請(qǐng)病假者，應(yīng)當(dāng)提前向相應(yīng)的上級(jí)請(qǐng)假并到考勤主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，確因特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在考勤時(shí)間以前以口頭（或電話）形式向其上級(jí)請(qǐng)假，并于事后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 曠工員工 曠工 1個(gè)工作日以內(nèi) 扣除 1天的工資，以及 100%的當(dāng)月獎(jiǎng)金 曠工 1個(gè)工作日以上 解除勞動(dòng)合
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