薪酬福利管理(參考版)
2024-10-11 15:24本頁面
【正文】 。 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的百分之五。 新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 第二單元各類保險(xiǎn)金和住房金核算 ? 一、社會(huì)保障的基本概念 ? 為維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，通過強(qiáng)制立法，以國民收入分配和再分配的形式，對(duì)全體社會(huì)成員基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度。 ? 二、福利管理的主要內(nèi)容 ? 內(nèi)容： – 確定福利總額 – 明確實(shí)施福利的目標(biāo) – 確定福利的支付形式和對(duì)象 – 評(píng)價(jià)實(shí)施效果 ? 原則： – 合理性原則 – 必要性原則 – 計(jì)劃性原則 – 協(xié)調(diào)性原則 第一單元福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 三、福利總額計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容 ? 福利性質(zhì)：設(shè)施和服務(wù) ? 福利的起始、日期、以前實(shí)施評(píng)價(jià) ? 福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 ? 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 四、人工成本核算程序 ? 核算人工成本的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入、純收入 (增加值 )、利潤總額、成本總額、人工成本總額。 崗位評(píng)價(jià)方法比較表 概述 實(shí)施步驟 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 適用企業(yè) 排列法 根據(jù)各種崗位的相對(duì)價(jià)值或它們對(duì)組織的相對(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行排列 選擇評(píng)價(jià)崗位；取得工作說明書；進(jìn)行評(píng)價(jià)排序 簡單方便，易理解、操作，節(jié)約成本 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)寬泛，很難避免主觀因素； 要求評(píng)價(jià)人員對(duì)每個(gè)崗位的細(xì)節(jié)都非常熟悉； 只能排列各崗位價(jià)值的相對(duì)次序，無法回答崗位之間價(jià)值差距 崗位設(shè)置比較穩(wěn)定；規(guī)模小 分 類 法 將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較來確定崗位的相對(duì)價(jià)值 崗位分析并分類；確定崗位類別和數(shù)目；對(duì)各崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行定義；將被評(píng)價(jià)崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將它們定位在合適的崗位類別中的合適的級(jí)別上 簡單明了，易理解、接受，避免出現(xiàn)明顯的判斷失誤 劃分類別是關(guān)鍵；成本相對(duì)較高 各崗位的差別很明顯；公共部門和大企業(yè)的管理崗位 要素 比較 法 確定標(biāo)盡性崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將非標(biāo)盡性崗位與之相比較來確定非標(biāo)尺性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 選擇普遍存在、工作內(nèi)容穩(wěn)定的標(biāo)尺崗位； 確定報(bào)酬要素； 確定各標(biāo)尺性崗位在各報(bào)酬要素上應(yīng)得到的基本工資； 將非標(biāo)尺性崗位在每個(gè)薪酬要素上分別同標(biāo)尺性崗位進(jìn)行比較，確定其在各報(bào)酬要素上應(yīng)得到的報(bào)酬，并加總 能夠直接得到各崗位的薪酬水平 應(yīng)用最不普遍；要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本相對(duì)較高 能夠隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 要素計(jì)點(diǎn)法 選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)
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