薪酬福利管理-資料下載頁
2025-09-30 15:24本頁面
【正文】 社會保險費用 – 住房費用 – 福利費用 – 教育經(jīng)費 – 勞動保護費用 – 其他人工成本 第三節(jié) 人工成本核算 ? 二、確定合理人工成本應(yīng)考慮因素： ? 企業(yè)支付能力 ? 員工的生計費用 ? 工資的市場行情 ? 三、人工成本核算的意義 ? 控制成本，提高效果，減少風(fēng)險。 ? 四、人工成本核算程序 ? 核算人工成本的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、人均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入、純收入 (增加值 )、利潤總額、成本總額、人工成本總額。 ? 核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo) ? 銷售收入與人工費用比率、勞動分配率 第三節(jié) 人工成本核算 ? 五、合理人工成本的方法 ? 勞動分配率基準(zhǔn)法 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點基準(zhǔn)法 第三節(jié) 人工成本核算 第四節(jié)員工福利管理 ? 第一單元福利總額預(yù)算計劃 ? 第二單元各類保險金和住房金核算 第一單元福利總額預(yù)算計劃 ? 一、福利的本質(zhì) ? 本質(zhì)上福利是一種補充性報酬，形式多樣。 ? 二、福利管理的主要內(nèi)容 ? 內(nèi)容： – 確定福利總額 – 明確實施福利的目標(biāo) – 確定福利的支付形式和對象 – 評價實施效果 ? 原則： – 合理性原則 – 必要性原則 – 計劃性原則 – 協(xié)調(diào)性原則 第一單元福利總額預(yù)算計劃 ? 三、福利總額計劃的制定程序和內(nèi)容 ? 福利性質(zhì)：設(shè)施和服務(wù) ? 福利的起始、日期、以前實施評價 ? 福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 ? 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、評價標(biāo)準(zhǔn)。 ? 檢查福利成本是否控制在總額計劃內(nèi)。 第二單元各類保險金和住房金核算 ? 一、社會保障的基本概念 ? 為維護經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，通過強制立法，以國民收入分配和再分配的形式，對全體社會成員基本生活需要和經(jīng)濟發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度。 ? 具有經(jīng)濟福利性 ? 屬于社會化行為 ? 以保障和改善國民生活為根本目標(biāo) ? 二、社會保障的構(gòu)成 ? 社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫 住房公積金核算 ? 一、員工住房公積金的繳費： 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的百分之五。 單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起 5日內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計入員工住房公積金帳戶。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1