[管理學(xué)]01薪酬與福利管理概述-資料下載頁
2024-12-23 12:38本頁面
【正文】 評價(jià) 結(jié)構(gòu) 市場 市場 政策 薪酬 界定 調(diào)查 線 結(jié)構(gòu) 年功 績效 激勵 激勵 定酬 定酬 指導(dǎo) 方案 規(guī)劃 預(yù)算 溝通 評價(jià) 效率 公平 合法 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)流程 崗位評價(jià) 外部薪酬調(diào)查 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪酬管理制度 薪酬水平設(shè)計(jì) 套崗套級 內(nèi)部薪酬診斷 工作分析 績 效 管 理 系 統(tǒng) 薪酬規(guī)劃與預(yù)算 HRSCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 建立薪酬制度的一般步驟 ? 建立薪酬管理體系之前， 首先 要對薪酬的外部競爭性和內(nèi)部一致性進(jìn)行分析，分析的方法是進(jìn)行市場數(shù)據(jù)收集和內(nèi)部崗位評估， 其次 要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)， 然后 確定薪酬的等級和范圍， 最后 制定薪酬的調(diào)整政策。 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 什么是成功的薪酬管理體系？ ? 一套成功的薪酬管理體系，可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對薪酬的滿意度。 （效率優(yōu)先，兼顧公平） ? 設(shè)計(jì)原則 :堅(jiān)持按勞分配 。有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力 。促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 。強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀 。有利于吸引、留住關(guān)鍵人才；有利于塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 健全薪酬制度的要求 ?公平性 ?競爭性 ?激勵性 ?合法性 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 本章小結(jié) ?薪酬概念 ?薪酬構(gòu)成 ?薪 酬模型 ?薪酬（制度）的目的 ?薪酬理論與薪酬制度的發(fā)展 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 推薦閱讀 ? Gee T. Milkovich等著，董克用等譯 《 薪酬管理 》 ，中國人民大學(xué)出版社， 2021 ?巴里 格哈特，薩拉 瑞納什， 《 薪酬管理 》 ，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 2021 ?劉軍勝， 《 薪酬管理實(shí)務(wù)手冊 》 ，機(jī)械工業(yè)出版社，2021 ?文宗瑜， 《 薪酬體系構(gòu)建與薪酬模型設(shè)計(jì)案例教程 》 ，經(jīng)濟(jì)管理出版社， 2021 ?王長城， 《 薪酬案例診斷與推介 —— 卓越薪酬管理與設(shè)計(jì)叢書 》 ，中國經(jīng)濟(jì)出版社， 2021 ? ? ? 博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行 SCHOOL OF BUSINESS SUN YATSEN UNIVERSITY 中 山 大 學(xué) 管 理 學(xué) 院 小組作業(yè) ?全班共分成 12個(gè)作業(yè)團(tuán)隊(duì)。 ?團(tuán)隊(duì) 1— 6收集薪酬戰(zhàn)略和制度成功的企業(yè)案例，團(tuán)隊(duì) 7— 12收集薪酬戰(zhàn)略和制度失敗的企業(yè)案例，陳述相應(yīng)的成功 /失敗之處，并說明理由。
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