【薪酬福利】薪酬管理章程(參考版)
2025-04-10 07:42本頁面
【正文】 3 / 3。不滿一個月時依比例計算。(六)本薪達(dá)到薪級上限時，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。 (四)公司營業(yè)狀況特差時，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。(二)本薪調(diào)整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪級二級，D等加薪級一級。(5)營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎金。(4)獎懲：年度平均考績列入A等者，加發(fā)一個月年終獎金的 ％，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的 ％。(2)發(fā)放時間于春節(jié)前 天發(fā)放。(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于 日內(nèi)者照發(fā)。 (三)獎金
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