wbbaaa薪酬福利方案(文件)
【正文】 確定；社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)浙江省/慈溪市勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和員工靜態(tài)薪資基數(shù)確定；其他福利根據(jù)員工實(shí)際工作、生活和個(gè)人發(fā)展需要按企業(yè)制度確定。管理序列月平均薪資總額一覽表職級(jí)部門經(jīng)理、車間主任(助理廠長(zhǎng)、助理經(jīng)理)專員、主管、秘書（生產(chǎn)儲(chǔ)干、托工專員、物控專員、計(jì)劃員）班、組長(zhǎng)月平均薪資總額1 42002 39003 36004 33005 30006 27007 24008 21009 180010 150011 135012 120013 105014 900（二）技術(shù)序列技術(shù)序列分為3個(gè)職等：職等一：工程師、會(huì)計(jì)師（110職級(jí)）職等二：助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、高級(jí)手摸師（514職級(jí)）職等三：業(yè)務(wù)員、技術(shù)員、會(huì)計(jì)、文員（1017職級(jí)） 職等一分為10個(gè)職級(jí)，職等二分為10個(gè)職級(jí)，職等三分為8個(gè)職級(jí)。企業(yè)全員靜態(tài)薪資每一年確定一次。七、動(dòng)態(tài)薪資管理（一）動(dòng)態(tài)薪資確定月動(dòng)態(tài)薪資額=月實(shí)際出勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)個(gè)人月動(dòng)態(tài)薪資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人月動(dòng)態(tài)薪資考評(píng)結(jié)果（根據(jù)月考評(píng)得分確定）員工試用期間動(dòng)態(tài)薪資為轉(zhuǎn)正后動(dòng)態(tài)薪資的80%。工作年限在5年以下（含5年）的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲30元；工作年限在5－10年（含10年）的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲20元；工作年限在10年以上的員工，司齡每漲一年，司齡工資漲10元；司齡工資分司齡段累加計(jì)算。除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員外，任何人不得打探他人薪酬信息。十二、附則本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司人力資源部。（二）管理資料歸檔年度薪酬管理報(bào)告經(jīng)公司總經(jīng)理行政助理審核、總經(jīng)理審批之后，人力資源部負(fù)責(zé)將其與其他薪酬管理文件一同整理歸檔。（二） 人態(tài)薪資的調(diào)整 下列情況下員工人態(tài)薪資發(fā)生變動(dòng)：?jiǎn)T工職等/職級(jí)升降時(shí)； 員工工作性質(zhì)變化時(shí)；員工轉(zhuǎn)正時(shí)。（三）動(dòng)態(tài)薪資調(diào)整下列情況下員工動(dòng)態(tài)薪資發(fā)生變動(dòng)：?jiǎn)T工職等/職級(jí)升降時(shí)；員工工作性質(zhì)變化時(shí)；轉(zhuǎn)正時(shí)。（二）靜態(tài)薪資發(fā)放靜態(tài)薪資以人民幣現(xiàn)金形式支付；具體發(fā)放時(shí)間為每月 日（遇公休日或法定節(jié)假日調(diào)整到休假前支付）。一般序列月平均薪資總額一覽表職級(jí)司機(jī)、維修工、炊事員、保潔員（電工、消防員、保安、五金倉(cāng)管、布料倉(cāng)管、成品倉(cāng)管、鋼件倉(cāng)管、返工返修、搬運(yùn)班長(zhǎng)、搬運(yùn)工、）月平均薪資總額1 15002 14003 13004 12005 11006 10007 9008 8009 70010 60011 500三大序列職等與崗位對(duì)應(yīng)關(guān)系序列類別職等對(duì)應(yīng)崗位/職稱管理序列一部門經(jīng)理、車間主任二專員、主管、秘書三班、組長(zhǎng)技術(shù)序列一工程師、會(huì)計(jì)師二助理工程師、助理會(huì)計(jì)師三業(yè)務(wù)員、技術(shù)員
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